用户使用系统的功能前，必须登录。系统的公司经理使用专用的账号”特殊号”进行登录，其它用户由系统部门经理在组织结构维护子模块中添加。部门经理和登录的普通员工都可以修改自己的密码。只有部门经理可以使用系统管理中的维护模块。用户登录后可以执行退出系统操作。
32角色维护子模块
角色是对在不同工作岗位上处理事务的人员的概括，例如公司经理、部门经理、普通员工等。
系统登记有关的岗位角色，例如“经理”通常是必须的一个角色。
角色应当具有角色编号、角色名称。
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f33组织结构维护子模块
企业由人员构成，人员按部门组织。企业具有员工名册，应当登记人员的姓名，性别，年龄，身份证号，联系号码，婚姻状况，学历信息，家庭地址所在岗位。一个职员最多具有一个角色。企业具有多个部门。一个部门下面又有很多的岗位，一个岗位的容纳量可能不只是一个。系统应当能够登记企业的各个部门的岗位，能够处理部门、岗位增减变化的情况。应当登记各部门的部门编号、部门名称、部门经理、部门经理联系方式、部门成立时间。部门经理从员工名册中选择，向部门经理申请更换，申请被批准之后，可以随时更换。部门下属员工从职员名册中选择。一个职员只能属于一个部门。
4功能分析
41课程介绍
数据库设计是指对于一个给定的应用环境，构造（设计）优化的数据库逻辑模式和物理结构，并据此建立数据库及应用系统，使之能够有效地存储和管理数据，满足各种用户应用需求，包括信息系统要求和数据操作要求。此人力资源管理系统的实验包括以下几部分：需求分析、慨念结构设计、逻辑结构设计、物理结构设计、系统的实时与维护。
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f42市场背景
随着我国市场经济的不断发展，人才竞争日趋激烈，人力资源管理在公司和企业中的地位变得越来越重要。目前，许多公司和企业在人力资源管理上还停留在手工操作的层面，很难适合现代企业的发展和公司信息化的需求。为此，开发一套合适的“人力资源管理系统”软件，提高人力资源部门的工作效率是目前许多公司和企业的迫切需要。
本系统对公司的人力资源资料进行管理，为人力资源管理人员提供一套操作简单、使用可靠、界面友好、易于管理的处理工具。本系统对人力资源各种数据进行统一处理，避免数据存取、数据处理的重复，提高工作效率，减少系统数据处理的复杂性，不仅使公司人力资源管理人员从繁重的工作中解脱出来，而且提高了人力资源管理的效率，提高了人力资源管理的科学性，方便用户进行查询、管r