者的贡献更大得多。
3、应该确立大的人才战略。应该认识到人才是国家人力资源的精华部分人才是为经济建设服务的国家经济发展的总战略和人力资源开发战略是人才管理战略的基础。我们要争取较高的人才占有率要保持人才拥有量大于培养量还要保持较高的人才合理使用率。其次要树立宏观的人才使用观念。尊重知识、尊重人才其核心是正确地使用人才。
4优化人力资源战略和政策环境引进适用人才。引进人才是当今世界各国特别是发达国家争夺人才的主要形式其有效手段就是用优惠的政策吸引人才。这些年来各地在优化引人环境方面做了大量工作对有关引人政策做了明确规定取得了显著成效。但要进一步优化引人环境办法应该更多一些落实应该到位一些。
5提高人力资源安全环境防止人才流失。世界各国尤其是发达国家从保护自身利益和长远安全出发纷纷制定了人才发展战略及人才安全的法律与制度保障体系。经过多年的改革与建设我国人力资源安全环境有了一定的改善。当事主体不仅在观念上已经认识到人才安全的重要性而且在人力开发的各个层面采取一系列的激励措施以降低人才流失的风险。
但是同国外人力资源安全机制相比中国人力资源安全机制还处在初步建构的过程中。在人才流失风险加大的环境下要有效防止重要人才流失我们需要高度重视和充分信任国家重要人才通过立法维护国家重要人才安全。需要制定政策法规提高重要人才待遇保障重要人才权益规范重要人才流动。需要建立国家重要人才的信息档案实施动态管理。
第四次作业
f四、名词解释
1、职位分类指的是以职位为对象以职位的工作性质、难以程度、责任大小及所需资格条件为评价因素把职位划分成不同的类别和级别作为人事管理基础的一种人事分类制度。
2、公共部门人力资源生态环境是指客观存在的并直接或间接地影响公共部门人力资源生存和发展的各种要素的总和它是公共部门人力资源赖以生存和发展的各种自然和社会环境的总和是公共部门人力资源发展的外因条件和首要前提它主要包括公共部门人力资源的外部环境和内部环境。
3、绩效评估是按照一定的标准采用科学的方法检查和评定组织内部公务员对职位所规定的职责的履行程度以确定其工作成绩的管理方法。
4、公共部门人力资源培训与开发是指为了促进公共部门组织目标的实现根据组织实际工作情况和员工发展需要对员工的知识技能能力和态度等所实施的培养和训练。
五、简答题
1、公共部门人力资本与一般人力资本有哪些不同
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