部门根据公司《绩效管理制度》中相关细则对员工进行进一步的考核人力
资源部根据其工作表现及业绩资料进行综合评定根据员工业绩优劣进行晋升、降职或调薪。
85员工因晋升、降职或有岗位空缺而产生岗位异动时须经得相关领导同意后方可生效。
86．各分公司在发展过程中，如因管理体系建设、核心专业技术辅导及其他特殊需要，而本公
司内又暂时无法直接招聘到符合岗位要求的人员且其他分公司内有人力资源
f能满足时，可以考虑申请外派。
87员工需与公司解除或终止劳动关系时将根据《员工离职管理细则》中相关规定办理离职手续。
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