公司人事管理制度（合资企业管理）
1目的11完善人事管理流程，使其规范化、制度化、简单化12建立集团统一标准的人事管理制度
2适用范围本制度适用于本公司（含各分公司、各BU）全体员工，劳务派遣员工须参照执行
3名词解释31人事管理制度：是指包含员工入职、转正、离职、调动、外派、考勤、假期、员工档案和劳动合同管理等在内的一系列管理规范及作业流程的总和。
4指导原则41流程简单化原则42标准合理化原则
5参考文件51《劳动合同法》
6权责61总经理为公司人力资源调配的最高决策人，决定公司的人事管理政策，监督人事管理工作的实施，课长及课长级以上人员入职、转正、调动、离职手续的核准，公司人员调配的最终决定权。
62人力资源部621人力资源部是公司人事管理工作的统筹部门，负责拟订公司的人事管理制度和流程并实施。622课长级以下人员的入职、转正、调动、离职手续的最终审批。
f623权限内员工人事相关手续审批，详见《员工考勤管理细则》等。
63用人部门部门内员工转正、调动、离职等人事手续的审核或审批。
7人事流程图
人事用才系统流程
DeptPhase
用人部门
员工
开始
招聘配置
员工关系人事管理
薪酬绩效
入职报到
入职手续办理
一卡通证件资料履历表
合同签收单
试用期使用试用期考评
分配
转正申请
试用期转正申请表
试用期判定
Y
转正手续办理
培训管理
入职培训
员工手册职位说明书
培训计划
入职试用
绩效考核
A
试用期考核作业细则员工奖惩作业细则考勤管理作业细则绩效管理作业细则
岗位变动
N
晋升调岗降职
人事备档
薪资变动
辞退辞职退休
绩效判定
Y
绩效归档
员工绩效档案
调薪
A
薪酬福利管理制度绩效管理作业细则
工作绩效
离职面谈
结束
离职退休
f8流程图说明81应聘员工经过面试合格后，由招聘人员通知其在规定的时间内办理入职手续并将审核后的资料转交给人事管理负责人，人事管理负责人在规定的时间内为新员工办理考勤卡等相关入职必须证件
82新员工入职一个月内，应接受新员工入职培训，包括集团企业文化培训、公司制度及员工行为规范培训、安全培训及ISO900114001体系等培训，培训成绩不合格的
将不予继续录用合格的将进入其所应聘岗位进行试用及试用期考核。
83．员工试用期满后提出转正申请用人部门对新员工进行考核后将相关资料返回到人力资源部
作为考核依椐，符合转正条件的立即办理转正手续不符合转正条件的公司将不予继续录用。
84．员工转正后用人r