主确定劳动关系，明确双方权力义务的协议。（A）劳动合同（B）雇用规则
f（C）劳动关系
（D）集体合同
30劳动法规定的劳动标准（）（A）最高并具有非强制性（C）最低并具有非强制性31劳动法律关系是（）（A）劳动关系（Ｃ）正向关系（Ｂ）双务关系（Ｄ）单务关系（B）最高并具有强制性（D）最低并具有强制性
３２．（）是指不以当事人的意志为转移，能够引起一定的劳动法律后果的客观现象。（Ａ）劳动法律行为（Ｃ）劳动法律体系（Ｂ）劳动法律渊源（Ｄ）劳动法律事件
３３．（）行业的特点是，销售增长缓慢，市场占有率竞争加剧。（Ａ）新近（Ｃ）衰退（Ｂ）成熟（Ｄ）稳定
３４．（）又称为“华得决策准则”（Ａ）悲观决策标准（Ｃ）中庸决策标准（Ｂ）乐观系数决策标准（Ｄ）最小后悔决策标准
３５．在复杂的购买行为中，购买者的购买决策过程包括：①引起需求；②收集信息：③评价方案；④决定购买；⑤买后行为。以上过程正确的排序（）（Ａ）①②③④⑤Ｃ③①④②⑤（Ｂ）③②①④⑤（Ｄ）④①③②⑤
３６．（）是指已获得专用权并受法律保护的一个品牌或一个品牌的一部分。（Ａ）品牌名称（Ｃ）品牌标志Ｄ记号Ｂ商标
３７．（）是指个体对其他个体的知觉，即我们如何认识他人。
f（Ａ归因（Ｃ）个体知觉
Ｂ社会知觉Ｄ群体知觉
３８．（）是指对某个群体形成一种概括而固定的看法后，会据此去推断这个群体的每个成员的特征。（Ａ）首因效应（Ｃ）投射效应Ｂ光环效应Ｄ刻板印象
３９．（）是指领导者更愿意界定自己和下属的工作任务和角色，以完成组织目标。（Ａ）结构维度（Ｃ）关怀维度Ｂ认可维度Ｄ尊重维度
４０．领导情境理论中选择领导方式的权变因素主要包括两方面：一是工作成熟度，二是（）。（Ａ）心理成熟度（Ｃ）精神成熟度Ｂ心理承受度（Ｄ）精神承受度
４１．（）不属于人力资本投资支出的形式。（Ａ）教育投资（Ｃ）培训支出Ｂ管理费用Ｄ流动支出
４２．（）不属于人力资源开发目标的特性。（Ａ）多元性（Ｃ）整体性（Ｂ）层次性Ｄ针对性
４３．在管理策略上，现代人力资源管理注重（）（Ａ）战术性管理（Ｃ）战略性管理Ｂ当前人事工作Ｄ战略与战术管理相结合
４４．狭义的人力资源规划实质上是（）
fＡ企业各类人员需求的战略规划（Ｃ）企业各类人员需求的开发规划
Ｂ企业各类人员需求的长期规划Ｄ企业各类人员需求的补充规划
４５．被调查者集中、调查地r