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主确定劳动关系,明确双方权力义务的协议。(A)劳动合同(B)雇用规则
f(C)劳动关系
(D)集体合同
30劳动法规定的劳动标准()(A)最高并具有非强制性(C)最低并具有非强制性31劳动法律关系是()(A)劳动关系(C)正向关系(B)双务关系(D)单务关系(B)最高并具有强制性(D)最低并具有强制性
32.()是指不以当事人的意志为转移,能够引起一定的劳动法律后果的客观现象。(A)劳动法律行为(C)劳动法律体系(B)劳动法律渊源(D)劳动法律事件
33.()行业的特点是,销售增长缓慢,市场占有率竞争加剧。(A)新近(C)衰退(B)成熟(D)稳定
34.()又称为“华得决策准则”(A)悲观决策标准(C)中庸决策标准(B)乐观系数决策标准(D)最小后悔决策标准
35.在复杂的购买行为中,购买者的购买决策过程包括:①引起需求;②收集信息:③评价方案;④决定购买;⑤买后行为。以上过程正确的排序()(A)①②③④⑤C③①④②⑤(B)③②①④⑤(D)④①③②⑤
36.()是指已获得专用权并受法律保护的一个品牌或一个品牌的一部分。(A)品牌名称(C)品牌标志D记号B商标
37.()是指个体对其他个体的知觉,即我们如何认识他人。
f(A归因(C)个体知觉
B社会知觉D群体知觉
38.()是指对某个群体形成一种概括而固定的看法后,会据此去推断这个群体的每个成员的特征。(A)首因效应(C)投射效应B光环效应D刻板印象
39.()是指领导者更愿意界定自己和下属的工作任务和角色,以完成组织目标。(A)结构维度(C)关怀维度B认可维度D尊重维度
40.领导情境理论中选择领导方式的权变因素主要包括两方面:一是工作成熟度,二是()。(A)心理成熟度(C)精神成熟度B心理承受度(D)精神承受度
41.()不属于人力资本投资支出的形式。(A)教育投资(C)培训支出B管理费用D流动支出
42.()不属于人力资源开发目标的特性。(A)多元性(C)整体性(B)层次性D针对性
43.在管理策略上,现代人力资源管理注重()(A)战术性管理(C)战略性管理B当前人事工作D战略与战术管理相结合
44.狭义的人力资源规划实质上是()
fA企业各类人员需求的战略规划(C)企业各类人员需求的开发规划
B企业各类人员需求的长期规划D企业各类人员需求的补充规划
45.被调查者集中、调查地r
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