校职工工资发放单（按部门制作）和本月份工资汇总表，工资管理会计员依据工资汇总表上的全校“实发工资”合计数字，从银行提回现金，并于下月的5号将本月份职工工资发至职工手中。
2
f职工工资计算处理中的几项说明：工龄工资每人每年增加050元。应发工资基本工资工龄工资各项补贴之和。扣款合计房费水电费托儿费借支扣款其它扣款。实发工资应发工资扣款合计。
413系统业务流程图
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图413系统业务流程图
414可行性研究
4141目标方案可行性计算机设备处理繁杂的工资增减问题，大幅度减少人力、物力，极大地提高学校的管理水平和管理效率。1管理水平和管理效率的提高能直接产生经济效益。2高效率的管理形成了良好的氛围，为学校打造优良形象，提高学校竞争力。
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f3本系统安全保密性可靠实施独立的局域网络，人员进入系统需要登录，需输入账户和密码。4本系统的管理，可以根据市场需要进行调整，实用性强。4142技术可行性1工作人员一般都要求掌握计算机技术，会使用各种管理软件。2在新系统投入使用时，需对员工进行少量的培训，熟悉系统的功能和使用方法使系统能够顺利运行。4143经济可行性1学校有能力承担系统开发费用。2新系统将为学校带来经济效益。管理系统是一个信息化、智能化和先进理念的集合体。而管理是一个动态过程，在其运行过程中要采取多项措施。其最主要的表现就是减少了学校管理费用和人力开支。4144操作可行性1本系统采用基于Wi
dows的图形用户界面，而该系统是大家熟悉的操作系统，对有一般的计算机知识的人员就可以轻松上手。2整个工资管理系统采用较友好的交互界面，简单明了，操作方便，不需要对数据库进行深入的了解。
42需求分析
421市场需求分析
工资管理系统是一个企业单位不可或缺的部分，他能为用户提供充足的信息和快捷的查询手段。1一个工资管理系统可以高效能、大容量的收集、处理、存储工资管理信息，大幅度的工资管理信息系统的工作质量和效率。2能够为学校管理人员及时掌握整个工资管理系统的全面情况，提供系统的准确的工资管理信息，可以促进工资管理工作的规范化及各项管理制度与指标体系的建立和健全。3为学校提供各种加工管理了工资管理信息，以满足工资管理的特殊要求，适应新形势对职工队伍建设提出r