软件学院
课程设计报告书
课程名称设计题目专业班级学姓号名大学工资管理系统
指导教师
2012年
6月
f1设计时间
2012年6月4日2012年6月6日
2设计目的
大学工资管理系统，为高校工资提供工资计算、工资统计、工资查询等服务。传统的纸介材料的数据信息管理已经不适合现代高校的发展了，实现工资管理的系统化，规范化，自动化，将成为现代高校管理工资的首选。本大学工资管理系统基本能够满足现代高校工资管理的需求。现代化工资管理系统中使用了各种表格，保存相关的工资信息，方便查询、浏览、修改等操作。通过使用大学工资管理系统，使高校的工资管理工作系统化、规范化、自动化，从而达到提高高校管理效率的目的。
3设计任务
通过运用软件工程的思想，按照软件生命周期各阶段的目的和任务，即问题定义、可行性研究、需求分析、总体设计、详细设计等基本任务，完成对大学工资管理系统的分析和设计。
4设计内容
41设计内容概述
某大学现行工资管理系统简单描述如下：该大学共有教职员工3758人。学校下设教务处、财务处和房产处等二十六处室，还设有计算机系、自动控制系和管理工程系等十八个教学系，此外还附设一个机械工厂、一个电子厂和一所校医院。该校财务处负责全校教职工的工资管理工作。
411组织机构介绍
该大学组织结构图如下：
1
f大学组织结构
教务处
房产处
财务处
计算机系
自动控制系
机械工厂
电子厂
医
院
图411大学组织结构图
412业务流程介绍与分析
工资业务主要如下：1）若有职工在学校内部各部门之间调动工作情况发生，则提供这些职工的姓名、由何部门调至何部门工作、工资发放变动情况等。2）若有校外人员调入学校工作，则应提供调入者的职工号、姓名、调入校内何部门、以及有关调入者工资方面的数据，还有他们的工资开始发放的月份，据此，财务处的工资管理会计员建立调入者的职工工资台帐帐页。3）若有职工调离学校，则要提供调出人员的姓名、所在单位和终止发放本人工资的月份。4）若调整工资，则应提供全校教职工工资调整变动情况清单和调整后工资从哪个月份开始发放。当财务处收到各部门报送来的扣款单、补贴清单和其它有关职工工资变动通知单后，财务处的工资管理会计就可以依据上个月份的职工工资台帐制做本月职工工资台帐。职工全年工资信息占据台帐的一页。接下来，工资管理会计员再根据填制好的本月份职工工资台帐，花费一个星期左右的时间制作出一式两份的本月份全r