的起色这也是很多企业更加愿意招收男性人才的一个很大的原因。
3女大学生自身的择业态度
首先女大学生的择业态度也是导致她们就业难的一个很重要的主观原因。理想和现实之间是有差距的有的女大学生在接受过高等教育之后就一心梦想着找到一份理想的工作所以在择业的时候期望值过高择业过于理想化7。很多女大学生在选择职业的时候过高地估计了自己的能力、素质一心想着去发达的城市想着高工资、轻松稳定的工作而很少考虑自己是否能够胜任等现实的一些因素过高的期望和现实的差距导致她们就业高不成低不就的状况。
其次很多女性人才在就业时自信心不强存在依赖心理而且在面对选择时不够果断容易失去机会这也是导致就业率低的一个原因。面对严峻的就业形势女性处在一个劣势的地位这点让很多女性人才感觉到绝望因而缺乏竞争的准备和信心有一部分人依靠家里一部分人急着找对象希望给自己寻找到一个庇护的港湾这也是女性就业率低的原因之一。还有一部分人在面对好的就业机会的时候又犹豫起来总是这山望着那山高在这种心态下错过了很多好的机会。
三、提高女大学生的就业率和就业质量的对策
1政府正确引导性别文化制定相关法律法规
首先政府应该加强性别文化的正确引导消除对女性工作能力的偏见。政府在观念层面应该利用一切可利用的机会和方式让女性对自己有一个准确的认识和定位而且使男性能够正确地认识女性及女性对社会的贡献让全社会形成一种尊重女性的风气这样女性人才在就业中才会有一个公平、健康的就业环境才能和男性公平地竞争。
其次制定相关法律政策强制性地规定男女在某些行业的比例8。在具体的操作层面政府相关部门应根据目前的社会经济文化的发展状况制定相关的政策法规规定男性女性在某些行业中的人数比例强制性地迫使企业接受女性人才以此保障女性人才就业质量。可以对接受女性人次的单位给予补贴或优惠政策鼓励企业接受女性人才建立专项基金补偿制度补偿企业在女性生育期间所提供的费用降低企业用女性人才的成本。只有政府给女性人才在就业方面创造一个合理健康的外部环境女性人才的就业质量和就业率的问题才能有所好转。
2高校专业教育和职业教育相结合加强女大学生的实际工作能力
为了提高女性人才的就业率和质量高校应该根据市场的需求在力所能及的情况下调整课程的设置不断地更新教学的内容使学生所学到的东西和市场、企业的需要紧密联系起来。高校除了针对女性自身的特性和专业加强培养r