低于3000元的占全部女生毕业生人数的788高出男生113个百分点拟付工资在2000元以下的占全部女生的648超出男生14个百分点。64晋升的机会少。调查显示职场中层管理者中男女比例差别不大而高层管理者中女性则凤毛麟角。
二、女大学生就业难的原因
1传统的性别文化和分工模式
从原始社会母系氏族解体之后父系氏族建立之日起在到新中国成立之前女性的社会地位一直处在水深火热之中并且在这漫长的历史中男尊女卑、女人不如男人的性别文化在不断地加深现在已经变成了一种潜在的心理文化。在这种文化的误导之下面对同等环境和条件的工作当男性和女性都能胜任的时候很多老板还是倾向于男性在这种习惯认识和思维定势之下女性就业显而易见处于劣势地位。
同时在这种文化下滋生出来的传统的分工模式就是“男主外女主内”认为女人擅长的工作领域是家庭工作重心也只能放在家庭上所以在人们的潜意识里总是觉得女人在工作上不如男人外面的职场男性更擅长。但是目前随着社会的发展面对生活的压力和更多的机会女性必须而且应该走上社会去工作这是她们自身生存的需要同时也是社会发展的需要。
2市场经济的运行规则和女性自身的劣势
首先在市场经济社会一切企业都是向利益看齐传统的对女性的工作能力的偏见也潜移默化地影响到了劳动力市场更重要的是女大学生在参加工作后不久就面临着结婚、生育和产假等一系列不可避免的问题在这期间误工不说企业还必须提供工资和各种福利这势必会给企业带来很大的经济负担所以在具备同等学历或能力的人才中企业更倾向选择男性人才。
其次女性在生理、体质、性格、思维方式上和男性确实存在很大的差异。有研究表明男性的思维是线状的女性的思维是网状的男性更注重理智女性则注重感情男性注意多定向于事女性注意多定向于人等。基于这些客观的差异比较而言在领导与决策挑战性强等层次领域的工作方面男性可能会更占有优势而且女性在体力和精力上确实也比不上男性。在优胜劣汰的市场经济机制下女性自身的一些特征导致她们在某些行业的竞争中处于劣势是显而易见的。
再次由于长期的历史文化原因的影响很多女性内心的家庭角色定位也会影响她们的就业。在事业和家庭之间很多女性会把更多的精力投入到家庭中去。有调查显示713的职业女性在工作的同时还要负责家庭的吃穿和日常生活这样她们的精力就必须分散出来相当一部分
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去完成家庭工作自然在工作上就很少有大r