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女大学生就业存在的问题原因与对策研究
作者：王根顺刘青来源：《职业时空》2010年第08期
摘要长期以来就业问题一直困扰着女大学生女大学生不仅就业率低而且就业质量差。造成这种状况有历史文化和女性自身的原因也有经济体制的原因。文章对目前我国女大学生就业中存在的问题进行了阐述分析了原因并从政府、高校和企业三个方面提出了改善女大学生就业状况的对策。
关键词女大学生就业问题原因对策
大学生的就业问题一直以来是困扰我们的一个严重问题尤其是女大学生的就业问题。作为女性群体中一支具有活力、知识、时代性和开创性的特殊队伍她们和男性拥有同样的潜力然而她们却在找工作中屡屡受挫这给我国和谐社会的构建和女性高等教育的发展等等都带来了一系列的影响产生这种现象的原因是多方面的既有长期的历史文化的原因社会经济发展体制的原因也有女性自身的原因。解决女大学生的就业问题是全社会要共同面对的一个重要课题。
一、女大学生的就业现状及存在的问题
1女大学生的就业率低
女大学生的就业率一直低于男大学生这是社会普遍存在的一个现象近年来这种趋势不但没有得到缓解反而有所增加。据统计2005年毕业的大学生就业落实率男生为771女生为7121相差59。对天津医科大学2008届647名研究生就业状况的调查显示在同等条件下女生的就业机会只有男生的75初次的就业率比男生就业率低122而到目前为止2010届女大学生的就业签约率为21明显低于男大学生的295。
2女大学生就业质量差
就业质量包括就业中的待遇问题、求职机会、工作环境、在求职中是否有歧视存在、提升的机会和就业的满意状况等。3目前女大学生的就业质量很不令人满意主要表现在1求职机会少性别歧视明显。全国妇联有调查显示女大学生平均投出9份简历才有可能得到一次面试或者笔试的机会平均投出44份简历才有可能得到一个意向协议567的女大学生在求职过程中感到“女生机会更少”九成以上的女大学生感受到用人单位的性别偏见4。2就业的层次低。有调查显示在高端技术研究领域女性只占3698而在政府机关和社会团体中只占
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2265。52010年3月3日北京就业服务中心举办的“2010年女大学生专场招聘会”提供的600多个岗位中以文秘财会和客服等初级岗位为主。3工资待遇方面和男性有差距。福建女性发展研究中心在对厦门大学本科毕业生进行的就业调查中发现雇佣单位签约时拟付月工资r