关于修订《中国科学院古脊椎动物与古人类研究所职工年终绩效考核办法》的通知
所属各部门：为进一步完善研究所职工评价体系，切实做好年终绩效考核工作，调动广大职工的积极性和工作热情，促进研究所的科研及管理水平提升，所务委员会于2012年5月10日对现行的《中国科学院古脊椎动物与古人类研究所职工年终绩效考核办法》进行了修订。现将新修订的《中国科学院古脊椎动物与古人类研究所职工年终绩效考核办法》印发给你们，请遵照执行。新修订的《中国科学院古脊椎动物与古人类研究所职工年终绩效考核办法》自2012年7月1日起施行，原《关于印发〈中科院古脊椎动物与古人类研究所职工年终绩效考核办法（修订稿）〉的通知》（古字〔2009〕19号）同时废止。
1
f中国科学院古脊椎动物与古人类研究所职工年终绩效考核办法
一、考核目的科学评价全所职工一年来的工作成果和工作表现，为薪资分配、岗位评估和职工升级等工作提供参考依据，推动研究所科研及管理工作的进一步发展。二、考核原则1考核工作应当坚持客观公正、真实准确、民主公开、简化程序、注重实绩，业绩和状态并重，充分尊重各方面意见的原则。2被考核者应如实提供与绩效考核指标相关的数据、事实，不得虚报。3考核者必须客观公正地评价他人，不得利用考核徇私舞弊，弄虚作假。4所在岗位或直接分管工作出现重大失误或事故，对研究所造成较大损失的，不得评为优秀。三、考核对象
2
f考核对象为研究所岗位聘用和项目聘用的所有人员（包括科研、管理、支撑及后勤岗位人员）。本年度退休人员参加考核，并按照实际在岗月数享受绩效。院士的考核由所务会直接负责，不受比例的限定。四、考核方式职工本人填写《年度考核登记表》，根据科研一线、管理和支撑系统的不同特点，采用定性和定量相结合的方式进行考核。所领导的考核具体办法由职代会通过召开所领导述职报告会，由全体职代会代表投票确定。管理和支撑职能部门领导正职代表部门以报告会形式向全体职工汇报部门工作。研究人员的考核由所有在职的研究员负责。其他部门职工的考核一般由三部分综合组成，充分考虑被考核群体的岗位特点和服务对象的具体情况。五、绩效等级绩效考核结果根据得分高低进行排列，并分成5个等级：A等（优秀）B等（良好）C等（合格）约占总人数的30约占总人数的60约占总人数的10
D等（基本合格）不超过总人数的5
3
fE等（不合格）不超过总人数的5按照研究所规定不r