2019年上半年工作总结2019年县商务局上半年人才工作总结
一上半年人才工作情况在县委、县政府的正确领导和组织部人才办的具体指导下我局人才工作以理论和三个代表重要思想为指导认真落实科学发展观和、省市人才工作精神牢固树立科技创新人才为本的思想扎实开展各项工作成效显著现将具体工作总结如下：一领导重视组织完善我局是全县人才工作领导小组成员单位今年以来我局高度重视人才工作进一步强化领导狠抓人才目标责任制的落实实行局长负总责分管局长靠上抓科室负责人具体抓的商务人才工作责任制研究出台了商务系统经营管理人才工作实施意见和商务系统专业技术人才工作实施意见围绕提高我县重大项目、重点企业管理者的职业化和专业化水平建设一支富有创新意识、世界眼光和市场开拓能力的经营管理人才队伍着力为外经贸企业经营管理人才成长创造优良环境和条件同时围绕扩大出口和项目建设依托企业、大学、科研院所的生产、教学和实验基地实施高层次创新人才培养计划着力建设一支以创新型科技领军人才为主体的专业技术人才队伍同时我们还要求各外经贸企业都要成立人才工作领导小组落实专人负责抓好抓实人才工作二注重调研创新举措我局把引进和培育商务人才为工作着力点全面加强商务人才队伍建设已逐步形成一支由企业经营者、专业技术人员和高级技工（含营销技能）三类人才组成的企业人才队伍工作中一是切实搞好调查研究工作利用两个多月的时间对我县出口企业的人才队伍状况开展了广泛的调研；二是积极探索加强企业人才队伍建设的具体办法取得了比较明显的成效；三是积极创造优秀人才创业的优良环境引导企业加大人才投入形成尊重知识、尊重人才、尊重劳动、尊重创造的氛围；四是加强企业经营管理人才、专业技术人才和技能人才队伍建设健全以品德、能力和业绩为重点的人才评价、选拔任用和激励机制把人才资源的开发、使用、培训摆上重要位置纳入企业重大发展规划和日常管理之中把关心、
f重视人才培养放在和生产经营、企业兴衰同等重要的位置把品德、知识、能力和业绩作为衡量人才的主要标准高度重视员工的敬业态度和团队精神五是坚持人尽其才才尽其用形成选优聘能的用人机制引导企业不仅要引导人才更要留住人才着力用好现有人才实行一流人才、一流业绩、一流报酬六是加强人才培训工作紧紧围绕全县经济社会发展需要进一步解放思想拓宽思路采取走出去、引进来的办法加强与专业部门r