组织行为学自考复习要点
名词解释组织：在组织：在共同目标指导下协同工作的人群社会实体单位行为：有机体的所作所为极其活动。组织行为学：研究在组织中以及组织与环境相互作用中，人们从事工作的心理活动和行为反应规律性的科学。准实验法：研究人员在不能完全控制的情景下所进行的实验。感觉：客观事物直接作用于人的感觉器官，人脑中所产生的对这些事物个别属性的反映。社会知觉：主体对社会环境中有关人的知觉。自我知觉：主体对自己的心理与行为状态的知觉，通过自我知觉发现和了解自己，从而使自己的行为能更好地适应外界环境的要求。价值观：人们对客观事物在满足主观需要方面的有用性，重要性，有效性的总评价和总看法，这是人们的一种观点和新年，是世界观的组成部分。态度：个人对某一对象所持有的评价与行为倾向。个性：个人所具有的各种心理特征和意识倾向的较稳定的有机组合。气质：是与个人神经过程的特性相联系的行为特征。能力：个人顺利完成某中活动所必备的心理特征。性格是个性心理特征的核心部分；气质是心理过程的动力特征；能力则是完成某项活动所必备的心理特征。创造性行为：这个主体综合各方面的信息以后形成一定目标和控制或调节客体过程中产生出前所未有的并具有社会价值的新成果的一种行为。事业生涯：一个人一生中所连续担负的工作职业和工作职务、职位及岗位的发展道路。事业生涯的设计：对个人今后所要从事的职业、要去的工作组织和单位、要担负的工作职务和工作之位的发展道路，做出设想和计划的过程。事业生涯的开发：为达到事业生涯设计所列出的各阶段的事业目标，而进行的知识、能力专业和技术的开发型（培训、教育）活动。事业生涯管理：组织和职工本人对事业生涯进行设计、规划、实施和监控的过程。职业锚：在职业选择时你所执着的一种价值观或关注焦点。角色同一性：对一种角色的态度与实际角色行为的一致性。角色直觉：一个人对自己在某种环境中应该有什么样的行为反应的认识。角色期待：别人认为你在一个特定的情境中应该做出什么样的行为反应。角色冲突：当个体面临多种决策期待时，就可能会产生角色冲突。群体凝聚力：群体成员之间相互吸引并愿意留在群体中的程度。凝聚力与群体生产率的关系取决于群体的绩效规范。群体促进作用：一个人的活动由于有别人同时参加或在场旁观，活动效率会提高，这种现象就叫群体促进作用。社会惰化：是指一种倾向，一个人在群体中工作不如单独r