公司管理制度第一章总则为加强公司管理，规范员工行为，提高办公效率，也为了给大家提供一个更好的工作环境，特制订本制度。第二章考勤管理1、公司实行五天工作制，每天工作时间8301130，13301700，午休11301330。员工按照规定的上下班时间打卡，午休不用打卡。上下班实到时间以打卡机记录时间为准。2、特殊情况需要加班的，需要填写员工加班申请，后期加班时长补休或者加班工资。补休前需要填写调休申请（能否跨月跨年）。3、迟到、早退、旷工迟到：超过规定上班时间5分钟以上（不含5分钟）30分钟以下为迟到，迟到罚款20元。早退：早于规定下班时间1分钟为早退，早退罚款20元。旷工：上班迟到30分钟以上者为旷工，旷工一次扣除半个月工资。第三章请假管理1、事假：事假应提前一天向领导报备，领导同意向行政处领取请假条，方可正常休假。特殊情况及时向领导报备。2病假：病假应出示县级以上医院证明，领导签字同意后方可休假。工伤按照国家相关规定执行。2、婚假：按法定结婚年龄女20周岁，男22周岁结婚的，可
f享受3天婚假。符合晚婚年龄女23周岁，男25周岁的，可享受晚婚假15天含3天法定婚假。
3、丧假：职工直系亲属死亡，按照法律规定给予13天假期，职工需要到外地去料理丧事的，根据路程远近，另给予路程假，但一般不会超过5天。
4、产假：女员工符合国家计划生育政策休假时享受98天的产假，其中产前休假15天。难产的增加15天产假，多胞胎生育的，每多生育一胎增加15天。
陪产假：工作满一年的男员工，享受37天陪产假。5、年休假：公司年休假20天，公司根据当年情况做统一规定。
第四章会议管理1、每周一上午900各部门人员轮流开周例会，各部门人员提前5分钟到会议室。2、会议期间，严禁手机响起，接打电话，违者一次罚款20元。
第五章符则1、本制度自发布之日起执行，前期相关制度自行废止。2、本制度由行政部负责解释、修订和补充。
行政部年月日
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