员
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汽车维修效劳
工
手
册
二零零九年七月二十九日
目录
一、总则二、人员招聘和雇用三、员工行为标准四、薪资

f五、工作时间
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六、考勤规定
七、假期治理规定
八、培训
九、《劳动合同》的解除
十、平安与卫生
十一、奖、惩与申诉
十二、职业操守
经营方针：用心聆听、以诚待人、质量第一、顾客至上。经营原则：老实为本、优质效劳、务求团结、制造奉献。

f经营目标：
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顾客中意，员工中意、公司中意。
公司组织架构图
董事长
综合治理部
维修部
总经理
客
人
户
力
关
资
系
源
保险业务
综
平
合
安
行
检
政
查
维修一组
维修二组
维修三组
公司参谋
配件部
采
销
购
售
小
小
组
组
财务组
会
出
计
纳

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一、总则
1为统一标准公司全部员工的行为准则，明确企业与员工之间的权利和义务，根据《劳动法》及其它相关的规定，结合本公司的具体情况，特制定本手册。
2凡在本公司任职的全部人员称为员工，均受本手册标准。3本手册为指导性制度，应同时参考其它治理文件使用。4员工对本手册有不明、疑惑之处，可随时向综合治理部咨询，以确保理解无误。
二、人员招聘和雇用
1人员招聘11公司因生产和工作需要招聘人员，由用人部门提出申请，经批准前方可进行招聘。12招聘的标准和准则：公司招聘员工的主要标准是以应聘人对所应聘的岗位是否适合、身体是否符合要求而定，并以该职位所需的实际知识、技能及应聘人所具经验为录取准则。
2雇用规定21入职211应聘人必须如实填写员工根本情况表后由人事部门核实并由用人部门面试及考试合格后，方有资格成为本公司雇员。212应聘人必须保证全部证件的真实性不得使用假身份证或借用他人的身份证入职否则后果自负。213有以下情况之一者，不能招聘为本公司员工：2131年龄未满十六周岁者；2132触犯刑律受处分而未撤销者。214经录用后，如发觉被聘用在应聘时提供虚伪资料或隐瞒事实之行为者，给予开除处理；情节严峻或造成严峻损失者，追究其法律责任和经济责任。215员工入职须交一寸免冠红底照片二张；交验身份证、学历证明、健康证明、方案生育证明或未婚证明，其复印件留在人事部门存档，办理入职手续后成为本公司试用期员工。22试用期221全部员工入职须经过约定的试用期〔试用期为16个月〕，合格者方有资格成为本公司正式员工。222试用期间任何一方可提前一周通知对方，即可终止劳动关系。223r