×）
审核员
A52
轻微
纪律措施程序是否人道
A53
轻微
纪律措施是否符合程序要求并可追溯
A54
轻微
管理层和主管是否受过关于适当的纪律措施程序的培训
A55
轻微
公司是否有相应的程序调查员工所受到的不合理的待遇？适当情况下将采取纪律措施
A56
严重
有无证据显示公司发生任何形式的性）骚扰、虐待或体罚，精神或身体压迫，口头辱骂或威胁行为
A57A6歧视A61
轻微
工人是否可请病假或产假
轻微
公司有书面的反歧视政策
A62
严重
公司不得有任何形式的歧视，包括种族、肤色、年龄、性别、性取向、国籍、残疾、怀孕、宗教、政治观点、联盟团体和婚姻状况
A7自由结社
fEICC内部审核检查表
条款号缺陷性质
A71轻微
审核内容
公司是否与工人谈论他们有自由结社的相关关权力
检查记录
判定（√或×）
审核员
A72
轻微
公司是否有沟通的渠道和机制，以便工人可以公开地与管理层沟通工作条件而不用担心被报复或威胁
A73
严重
公司是否尊重员工合法的结社自由的权利
A74
轻微
工人代表和非工人代表中没有不平等的待遇
A75
轻微
公司是否制止干涉或向工人团体提供资金以达到控制这个团体的目的
A76
轻微
当工人被聘用期间，是否可以自发组建团体或，成为工人代表；关于进入团体的权利他们是否被知会到
B健康与安全
B1职业安全B11轻微公司是否有建立程序来识别，评估以及控制工人安全方面的风险
B12
严重
公司是否有效地控制员工安全方面的风险（如触电风险、空气质量等）
B13
轻微
员工对生产场所的安全风险，风险控制方案和安全生产规定是否有基本的了解和认识
fEICC内部审核检查表
条款号缺陷性质审核内容检查记录判定（√或×）审核员
如果要求使用个人劳保品（PPE来控制风险，如保护眼镜、劳保鞋、头盔，这些劳保品是否与要求一致且被正确使用
B14
轻微
B15B2应急准备B21
轻微
员工没有因提出安全问题受罚
严重
是否有充分的火警探测和灭火系统
B22
一般
公司是否充分识别紧急情况的可能类型，并制定相应的预防和应急方案
B23
严重
紧急出口，通道和楼梯数量是否足够，并能便于到达和适当维护
B24
轻微
负责人是否能充分解释公司的紧急预防和应急方案以及他们的职责
B25
轻微
员工是否了解火警和紧急情况下的处理方式
B26
一般
公司的紧急疏散演习方案是否足够
B27
轻微
过往12个月中是否举行过消防演习
fEICC内部审核检查表
条款号缺陷性质审核内容
公司是否制定了书面的防止化学品或对环境有影响的原材料的泄露的紧急反应计r