放式提问，不使用封闭式提问；有时为确证某种现象是否存在也可用封闭式提问（3）倾听
全神贯注的倾听；不能随便打断求助者的话；不能插入自己对会谈内容的评价；倾听时要有思考，判断其是否合乎常理、逻辑。（4）控制会谈内容与方向会谈必须在心理咨询师控制下进行控制、转换话题技巧：①释义：也称“内容反应”，指咨询师把求助者的主要言谈、思想加以综合整理，再反
馈给求助者。重复求助者话语的主要内容，顺便提出另一个问题。不正确的使用释义技巧时没必要先征得求助者的同意、指重复并评价对方话题后顺
便提出另一问题、它是控制会谈和转换话题中不大常用的技巧。②中断：中断指在会谈时休止一下。当求助者因为情绪激动或思维混乱而喋喋不休时，不能够强迫使他停止会谈。③情感反射指心理咨询师有意识地刺激求助者，使他把会谈转向某类问题。④引导：由目前的的话题引向另一话题。
引导不是直接建议转换话题，而是由原来的话题引申出新话题。理解不正确的是咨询师通过暗示转换话题、咨询师直接建议转换话题。
（5）对会谈内容归类除非得到求助者同意，一般情况下，不能做详细的笔录，非经求助者同意，也不能
录音和录像，会谈结束后依靠记忆整理。（6）结束会谈（结束会谈时必须申明和承诺的话）再次重申保密原则：“我可以负责地说，依据我们的道德和相关法律，今天我们的全部会谈绝对保密，请您放心。”
征求求助者同意，会谈是否要继续；讨论咨询方案或让其回去考虑；若发现有其他疾病应向求助者说明；结束语。
4、会谈法●注意事项：4、会谈法●注意事项：（1）会谈中听比说重要。
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f（2）态度：非批判性态度；非要表明态度时，态度是中性的“理解”。（3）区分和鉴别对求助者的会谈内容进行区别和鉴别十分重要。
●会谈法的的种类①摄入性会谈了解客观背景健康工作家庭等状况②鉴别性会谈通过交谈和观察，确定使用什么测验和鉴别测验。③治疗性会谈针对心理问题和行为问题所进行的会谈。除了要注意会谈法的原则，
还要遵循心理治疗的法则。④咨询性会谈健康人的某些问题如择业、人员任用和解雇、家庭关系问题、婚姻恋爱中的问题、子女教育培养问题、人际关系问题等。⑤应激性或危机性会谈当求助者发生意外时，如遭强奸、想自杀、突然受精神创伤等。应急求助，或进行自杀干预。医生和心理咨询师用会谈法给与帮助。
最常使用的摄入会谈方式是背景资料采集法采集求助者病史和个人资料的桑德伯格提纲r