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性质与要求所决定的人员素质和技能的类型，这是制定人力资源规划时哪一个步骤BP65A．预测未来的人力资源供给B．预测未来的人力资源
面的基本内容DP26A．人的管理第一主要方式C．积极开发人力资源队精神11．明确目标责任，使其竞争，是进行人本管理的哪种运行机制BP26A制C制机制．．动力机D．培育和发挥团B．以激励为
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人力资源管理（专）形成性考核册答案人力资源管理作业1
一、选择题
需求C．供给与需求的平衡D．制定能满足人力资源需求的政策和措施6．从现实的应用形态来看；下面哪个方面不是人力资源所应包含的内容CA．体质力想CD．技能B．智．思
B．压力机制约束机
D．环境影响
7．把“员工视为活动主体、公司主人”是哪一种人力资1．具有内耗性特征的资源源管理模式C是B。P4A自我中心式、非理性化qMk4l家族管理c3xQ_源源A．自然资B．以人为中心、非理性化B．人力资家族管理C．矿产资源C．以人为中心、理性化团2．人力资源管理与人事管队管理理的关键区别体现在B9．自我中心式、理性化团P6队管理内容上上上B．观念8．每个员工都明确企业发C．工作程序展目标，团结协作努力实现D．工作方法上企业目标，这反映了“以人3．以人性为核心的人本管为中心、理性化团队管理”理的主体是何种AP23A模式的什么特点BA工境化CB．．．职A．封闭式的自危表环现文现D．价值观C．封闭式的悦纳表4．某企业对10名新招来的现员工进行上岗前培训，从讲表现课到实习一共花了5000元9．下面哪一项不是人本管费用，请问这笔费用应从人理的基本要素DP22力资源成本的哪个项目中A．企业人列支BP45境获得成本本本B．开发成化C．使用成10．与员工同甘共苦、同舟D．保障成本共济，反映了人本管理哪方5．预测由未来工作岗位的排序法D．因素评分法素比较法C经验D．产品A．因素分解法B．因C．文价值的方法是C。P95B．环排列，由此确定每种工作的把所有待评价的职务依序15依据个体的经验判断，员法D．开放式的自危率定员法C．职责定A．设备定员法B．效是C。P103B．开放式的悦纳表14管理人员定员的方法析D．流程图C．问题分术B．职能工作分析A．关键事件技常用的方法是C。P927P13工作分析中方法分析价划D．控制与评C．行动计力r