一、单选题1、在我国实行职工代表大会制度的企业中，职代会的职权包括以下（）项。A听取和审议厂长的工作报告B推荐厂长或经理人选C决定董事会组成D否决或同意工资方案2、对员工在特殊劳动条件、特殊工作环境中的额外劳动消耗和生活费用的额外支出的补偿是（A基本工资B奖金C激励工资D津贴3、想如何避免在绩效评价中可能出现的评价者个人偏见、趋中趋势和晕轮效应等问题，可以从（A确保评价者清楚地了解各种在绩效评价过程中容易出现的问题B选择正确的评价工具C对评价者进行如何避免在绩效评价过程中容易出现的问题的培训D以上都对4、在考核评价的过程中，一位主管对表现不十分友好的下属在各个评价要素上都给以较差的评价，这种绩效考核中的问题被称为（A趋中效应B工作绩效评价标准不明确C晕轮效应D评价者个人偏见5、ba下列各项属于非经济类报酬的是（A工资B奖金C员工获得的成就感D津贴6、《劳动法》第54条规定，用人单位必须为劳动者的劳动提供符合（）的劳动条件。A国家劳动安全卫生法规的标推B企业上级主管部门制定的有关标准C企业制定的岗位工作规范标准D劳动合同双方约定的劳动保护和劳动条件标准7、qi收集、分析、评价和传递有关某一个人在其工作岗位上的工作行为表现和工作结果方面的信息情况的过程是（A人员测评B绩效考核C工作分析D薪酬管理8、绩效考核是一个复杂而且需要连贯统一的流程，最后一步是（A建立共识B成立考核评审委员会）。）。）。）。）做出努力。）。
fC面谈和跟踪改进D公布考核结果9、劳动者解除劳动合同的法律程序是（A提前15日以书面形式通知用人单位B提前15日以任何形式通知用人单位C提前30日以书面形式通知用人单位D提前30日以任何形式通知用人单位10、标准工资的计算公式是（A标准工资月工资标准B标准工资月工资标准缺勤天数×日工资标准C标准工资日工资标准D标准工资缺勤天数×日工资标准二、多选题1、薪酬调整是对薪酬体系在执行的过程中与环境变化的不适应性进行调整，以便更好地发挥薪酬的激励作用，具体的调整方式有（A奖励性调整B效益性调整C生活指数调整D工龄性调整E目标性调整2、可用以解决员工心理健康问题的措施有（A宣泄B适当设置目标C培养抗压能力D培养业余爱好E咨询3、下列现象中属于绩效评价中的评价者的个人偏见问题的是（A评价者给大多数员工中等的评价B评价者对老年员工给予较低的评价C评价者对女员工给予较低的评价D评价者给大多r