明确下一步研发方向，制定下半年工作计划。
9、制定员工招聘、培训和学习计划，协助行政人事部门完成员工招聘、培训。
10、协助行政人事部门进行绩效考核，负责提供员工绩效考核的主要依据。
11．协调各部门之间的关系，加强横向沟通，配合做好部门之间相关的各项工作。
12．负责研发队伍的建设与培养，经常组织开发人员的培训学习，强化开发技巧，提高研发能力。
全责全责全责
每
《XX年研发计划》
年
《XX年研发实施方案》
年
《XX年研发费用预算》
初
《XX月项目研发情况总
每结报告》
月
《研发部XX月工作计
划》
每《XX年度研发项目详细计年划》
全责部分部分
《研发部部门管理规范》
《研发部项目管理规范》
随《研发部生产管理规范》
时
《研发部工作保密协议》
《研发部项目研发工作流
程》
项
目策
《项目可行性评估报告》
划
目施实项档》《项目相应的阶段性文
部分
每2周
每2周召开一次部门例会
全责季年、、月每报告《》研发部半年度工作总结
部分
《研发部员工招聘及培训计划》
部分
提供的考核依据要真实并负连带责任
部分
随产品功能改进、产品讲解、时培训、相关技术解析
部分
随时
《研发部员工学习记录》
f13．负责部门内其他管理工作和完成上级领导交办的其他工作。
部分
随时
工作日志
fr