附件1
岗位名称：
普通职员月考核表
（考核对象：公司各部门普通员工）姓名：项目及考核内容
能保质保量，提前完成任务，工作中未出现任何失误
日期：配分
302029152015以下10897565以下1089575以下10897565以下10897565以下10897565以下1089575以下10897565以下
自评
上级审核
工作任务30
能保质保量，按时完成任务，工作中略有失误，但无经济损失在监督下能完成任务，工作有失误，造成经济损失的1次在指导下，偶尔不能完成任务，作有失误，造成经济损失的2次以上理解力极强，对事判断极正确，处事能力极强
工作能力20
处理能力10
理解力强，对事判断正确，处事能力强理解判断力一般，处理事务不常有错误理解较迟钝，对复杂事务判断力不够迟钝，理解判断力不良，经常无法处理事务在工作作业改善方面，经常有创意性报告并采纳
工作技能10
有时在作业方法上有改进，偶尔有改进建议，能完成任务工作技能无改善，勉强能完成任务与人协调无间，为工作顺利完成尽最大努力爱护团体，常协助别人肯应他人要求帮助别人仅在必要与人协调的工作上与人合作精神散漫不肯与别人合作任劳任怨，竭尽所能完成任务工作努力，能较好完成分内工作
工作协调10
责任感10
有责任心，能自动自发交付工作需要督促方能完成敷衍了事态度傲慢，无责任心，做事粗心大意不浪费时间不畏劳苦，交付工作抢先完成守时守规不偷懒，勤奋工作偶有迟到，但上班后工作兢兢业业借故逃避繁重工作，不守工作岗位时常迟到早退，工作不力，时常离开工作岗位无工作错误，并经常改善
工作勤惰10
工作质量10
无工作错误亦无改善建议需在指导下才能做好工作质量在指导下工作，仍有错误
自觉遵守公司各项规章制度，规范个人行为，上班时间不做与工作无关的事
能遵守公司规章制度，能规范个人行为，上班时间不做与工作无关的事但需要督导工作纪律10能基本做到规范个人行为，偶有违规，但经指正能积极改正纪律观念不强偶尔违反公司规章制度，经指正能积极改正经常违反公司制度被指正时态度傲慢分值合计
f考核人签名
（副）总经理确认
考核日期
附件2
姓名：
高级职员月考核表
（考核对象：副总经理含副职以上级管理人员）岗位名称：项目及考核内容配分
15131411127107以下10897565以下2015191014696以下15131411127107以下10897565以下10897565以下10897565以下10897565以下善于领导部署提高工作效率，积极r