备注
按月考核
培训资料管理（18分）
1
提供上月底培训总结查资料
5分
按月考核
23
建立职工培训档案（职工培训登记表）培训班到课率达98培训班理论考试合格率达95手指口述查资料查记录查资料现场抽查8分5分5分5分按月考核按月考核按月考核按月考核
培训效果（10分）
1212
每日一题
现场抽查
5分
按月考核
其他（20分）
现场抽查
现场抽查
5分
按月考核
3
抽查员工培训笔记、纪律
4
合计
1、抽查发现没有做学习笔记的扣1分人；2、现场抽查、抽查发现有睡觉或玩手机等情况的扣2分，扣查笔记完总分为止
5分100分
按月考核
1、按部门考核成绩分为优秀（95100分）、良好（8095分）、合格（7080分）、不合格（170分）四等，评定为优秀的实行奖励，奖励该部门本月绩效工资1，评定为良好的各部门不奖不罚；保留3得绩效工资；评定为合格的从应结工资中扣减该部门本月绩效工资的；平定为不合格的或未开展培训的的扣3绩效工资，每月的培训考核结果作为下个月的考核内容。小小小有限责任公司
2015510
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