招聘专员岗位说明书
岗位名称直接上级岗位
晋升岗位
岗位职责
基本岗位信息
招聘专员
所属部门
人力资源
招聘经理
直接下级岗位
无
招聘主管
调岗方向
人力资源其他模块
负责所辖公司网站的职位发布、维护，针对公司各部门招聘需求，开展招聘，筛选简历、邀约到公司参加面试，为企业满足用人需求。
工作关系
各部门人员需求
邀约应聘者来公司，参加面试
面试组在邀约到场后面试
及时了解各部门的用人需求
对用人需求异议与各部协调
招聘专员
面试情况以及通过人员。
岗位需求及时更新发布
岗位需求的准确性及时性
网站渠道的维护
工作主要内容
工作事项网站更新维护
面试邀约
简历库管理临时任务
具体工作内容
每日刷新网站，有新职位当时及时更新。
1根据所辖网站资源，筛选适合要求的各岗位人员；
2邀请适合人员到公司参加面试；3每日回访当日初试通过人员，通知其复试时
间。1根据公司需求岗位建立简历库，及时更新；2平时积累所拨打简历信息，因岗适才，储备适
合人才简历，为公司招聘做准备。及时完成领导安排的临时性任务。
频率每日一至两次
整天
每月一次不定时
关键考核指标
重要性100
100
6010
f每月营销及后勤人员招聘达成率；违反公司制度的出错率；本职工作未做好的出错率。
岗位任职要求
教育程度知识技能要求
其他要求
大专
工作经验从事招聘工作近1年
人力资源专业，计算机二级，能熟练的使用办公设备。
认真负责，责任心强，踏实肯干，勇于迎接新挑战。
工作环境
工作环境
人力资源办公室
出差频率
无
职业危险因素
电话辐射大，长时间会偏头疼
注：1具体工作内容填写时尽量简单明了、量化、客观、符合实际岗位实际情况；
2频率是指该工作的频率，主要指占工作时间长短、次数多少等；
3重要性主要是指该项工作占岗位职责的重要性。
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