业史和职业病危害接触史、（工作场所职业病危害因素检测结果）等资料。42．用人单位和医疗卫生机构发现职业病病人或者疑似职业病病人时，应当及时向所在地卫生行政部门和（安全生产监督管理部门）报告。确诊为职业病的，用人单位还应当向所在地劳动保障行政部门报告。接到报告的部门应当依法作出处理。43．当事人对职业病诊断有异议的，应当向（做出诊断的医疗卫生机构所在地地方人民政府卫生行政部门）申请鉴定。45．医疗卫生机构发现疑似职业病病人时，应当告知（劳动者本人）并及时通知用人单位。46．疑似职业病病人在诊断、医学观察期间的费用，由用人单位承担。47．疑似职业病病人诊断或者医学观察期间，用人单位不得解除或者终止与其订立的劳动合同。48．用人单位对不适宜继续从事原工作的职业病病人，应当调离原岗位，并妥善安。
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f49．职业病病人的诊疗、康复费用，伤残以及丧失劳动能力的职业病病人的社会保障，按照国家有关（工伤保险）的规定执行。50．职业病病人除依法享有工伤保险外，依照有关民事法律，尚有获得赔偿权利的，有权向（用人单位）提出赔偿要求。51．劳动者被诊断患有职业病，但用人单位没有依法参加工伤保险的，其医疗和生活保障由（用人单位）承担。52．用人单位发生分立、合并、解散、破产等情形的，应当对从事接触职业病危害的作业的劳动者进行健康检查，并按照国家有关规定妥善安职业病病人。53．当事人对设区的市级职业病诊断鉴定委员会的鉴定结论不服的，可以向省、自治区、直辖市人民政府卫生行政部门申请（再鉴定）。54．（用人单位）应当按照国家有关规定安排职业病病人进行治疗、康复和定期检查。55．用人单位对从事（接触职业病危害作业）的劳动者，应当给予适当岗位津贴。56．用人单位必须采用有效的职业病防护措施，并为劳动者提供个人使用的（职业病防护用品）。57．职业病病人变动工作单位，其依法享有的待遇（不变）。58．用人单位应当建立、健全职业病防治（责任制），加强对职业病防治的管理，提高职业病防治水平，对本单位产生的职业病危害承担责任。59．国家鼓励和支持研制、开发、推广、应用有利于职业病防治和保护劳动者健康的新技术、新工艺、新设备、（新材料）。60．职业卫生监督执法人员依法执行职务时，被检查单位应当接受检查并予以支持配合，不得（拒绝和阻碍）。63．不得安排孕期、哺乳期的女职工从事（对本人和胎儿、婴儿有危害的作业）。64．用人单位不得安排r