记分标准和方法在工作岗位评价中，对评价指标的基本标准的制定，可以采用单一计分制和多种综合计分两类标准。答：一单一指标计分标准1自然数法2系数法又分以下两种①常数②涵数法二多种要素综合计分标准
f1简单相加法2系数相乘3连乘积法4百分比系数法案例二劳动合同法关于解除劳动合同的条件的规定：1劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：一在试用期间被证明不符合录用条件的二严重违反用人单位的规章制度的三严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的四劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的五被依法追究刑事责任的。六劳动合同期满以上是对用人单位提出解除劳动合同的条件的规定，如不是因为以上原因是不可以提出解除劳动合同的，如果你不服可以申请劳动仲裁。劳动合同相关知识：1用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。2劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。3用人单位要辞退员工也必须提前三十日以书面形式通知劳动者。4正式期间不得以不符合录用条件的辞退也不得以不能胜任工作岗位辞退可提供一次培训机会四、方案设计题甲方：乙方：________单位_________性别：___出生年月________家庭地址：__________________户口所在地：_________________电话：____________经甲乙双方平等协商，同意签订本协议，并共同遵守执行以下条款：一、甲方的责任、权利、义务：
f1根据工作需要，自年月日至年月日安排乙方在进行有关____脱产、半脱产、不脱产的学习与培训，为期__个月。2甲方为乙方提供学习培训费用预计_____元。3甲方保证乙方在学习与培训期间享受规定的待遇，并有权对乙方的学习情况进行检查监督，并对乙方在学习培训中的不良表先进行惩处。4甲方有权要求乙方自培训结束后正式上班之日起必须为甲方服务___以上，服务期未满自己提出调动离职，应将甲方支付的学习培训费用按“未履行月数服务期月数”的比例退还。二、乙方的责任、权利、义务：1在学习与培训期间，自觉遵章守纪，努力学习，完成培训任务。2在培训结束之后，按照培训协议规定的年限为公司服务。若不能完成，将依“员工培训协议管理”的相关规定为公司赔付相应培训费用。3乙方学期培训期满，应将学习成绩单交人力资源部审核。如果成绩不及格，应将甲方支付的学费按比例退还甲方。乙方一次退还有困难的，甲方酌情从其月总收r