，用于保障女职工怀孕、分娩期间以及职工实施节育手术时的基本医疗保健需要。
生育保险费由企业按月缴纳，个人不缴纳。北京生育保险缴费比例为：企业按照职工缴费基数的080％缴纳生育
保险费；广州生育保险缴费比例为：企业按照职工缴费基数的085％缴纳生育
保险费。
2、生育保险待遇
申报条件（1）生育或施行计划生育手术时的所在单位按照规定参加并履行了缴费义务，且为其缴纳生育保险费累计满3个月的企业职工。（2）生育或施行计划生育手术符合国家计划生育政策的职工。（3）以上条件须时具备。其实还有申请程序合法不过我感觉这个程序老师应该不会考把
f3、保险待遇
生育津贴
生育医疗费用、计划生育手术费用、国家和本市规定的其他费用；（1）生育津贴：生育津贴为女职工产假期间的工资，生育津贴低于本人工资标
准的，差额部分由企业补足。生育津贴按照女职工本人生育当月的缴费基数除以30再乘以产假天数计算。
（2）参加生育保险累计满一年的职工，在生育（流产）时仍在参保的，按有关规定享受生育保险待遇。
（3）生育保险待遇生育津贴发放标准，以生育（流产）时当月本单位人平缴费工资为基数按规定假期计发：
生育津贴
（当月本单位人均缴费工资30天X假期天数）假期天数：①正常产假90天（包括产前检查15天）；②独生子女假增加35天；③晚育假增加15天；④难产假。剖腹产、Ⅲ度会阴破裂增加30天；吸引产、钳产、臀位产增加15天；⑤多胞胎生育假，每多生育一个婴儿增加15天；⑥流产假：怀孕不满2个月15天；怀孕不满4个月30天；满4个月以上（含4个月）至7个月以下42天；7个月以上遇死胎、死产和早产不成活75天；
一次性分娩营养补助费
①正常产、满7个月以上流产；上年度市职工月平均工资×25；②难产、多胞胎：上年度市职工月平均工资×50。
f第二部分（邹静韵）
一、社会保障原则、特征
社会保障的原则：（1）生存权保障原则；（2）普遍性原则；（3）保险水平与社会经济发展相适应原则；（4）社会化原则；（5）公平与效率相结合原则社会保障的特征：（1）保障性；（2）社会性，主要体现在以下几个方面：制度的开放性、筹资社会化、服务社会化、管理与监督社会化；（3）公平性，主要体现在以下几个方面：保障范围的公平性、保障待遇的公平性、保障过程的公平性；（4）互济性；（5）福利性；（6）强制性；（7）多样性，主要表现在：各国社会保障制度的模式日益多样化、同一项社会保障制度在r