深圳市XX科技股份有限公司
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制度名称
文件编号：AD029页次18pgs
员工职称评定办法
生效日期：20091001版次：A版
制定：XX审核：
员工职称评定办法
第一章总则
第一条为了满足公司持续发展对专业技术人员综合能力的要求，同时为专业技术人员在公司的职业提升提供明确的晋升通道，进而形成动态的、竞争性的以业绩评价、能力评估为基础的价值分配体系，提高公司内部职位晋升管理的科学性、规范性，充分激发专业技术人员的工作积极性和创造性，特制订本办法。
第二条本办法坚持“公平、公开、客观”的原则，评定标准以专业技能为主，知识与综合能力为辅；严格依据价值创造的结果（业绩）和价值创造过程中的表现，实现专业技术人员的薪酬待遇、职称升降与业绩评估的紧密结合。
第三条本方法适用于公司所属各部门的专业技术职称的评定。第二章专业技术职称的评定
第四条评定范围：按部门职能划分为：技术、管理、营销三大系列。a技术系列：研发部、工程技术部、制造部、质管部及其它部门中从事技术工作的人
员，由低到高分为初级工、中级工、高级工、技术员、助理工程师、工程师、主任工程师、高级工程师八个级别。每个级别分为三个档次。b管理系列：包括副总经理、各总监、各部门经理、部门内从事管理工作的人员，由低到高分为员、助理师、师、主任师、高级师五个级别。每个级别分为三个档次。c营销系列：从事市场推广、销售业务的人员，由低到高分为员、助理师、师、主任师、高级师四个级别。每个级别分为三个档次。第五条具体评定条件及要求（参见附表一）：a技术系列：
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b管理系列：c营销系列：第六条入职职称评定1对新参加工作的国家教育部承认的全日制普通高等院校毕业生，在公司本专业或接近专业技术岗位上工作满一年，经考核符合任职条件的，直接确定为相应的技术职称任职资格。具体规定如下：a大专毕业工作满半年的，可确定为员级任职资格，从事本专业员级技术职称满一年后，可确定为助理师级任职资格。b大学本科毕业工作满一年的，可确定为助理师级任职资格。c研究生毕业并取得硕士学位工作满一年的，可确定为师级任职资格。d研究生毕业并取得博士学位，工作满一年的，可确定为主任师级任职资格。e全脱产、半脱产或不脱产的在职人员参加自学考试或成人教育（如电大、函大、职大、夜大等），取得了国家承认的大中专毕业学历的，比同届的全日制正规大r