的知情权，决策中的自主权和决策后的监督权，提高管理的透明度，使广大职工感到自己的主人翁地位得到了充分的尊重，加深职工心中单位是家，岗位是根，敬业是魂，奉献是本的企业情结。三、坚持面向职工、以人为本，提高职工人才意识
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人才是企业发展的的原动力，而人才储备的薄厚则成为现代社会企业竞争能力的重要指标。人才的获得无外乎两种途径，一个是从外部引进，一个是内部培养。作为基层的工会组织，更应该重视广大职工这一巨大的人才基地，面向职工不拘一格发现人才、培养人才，充分调动广大职工的主观能动性，形成“企业助我成才，我为企业奉献”的良性循环。以人为本是构建和谐社会中至关重要的一环，实践证明，在工作中坚持面向职工、以人为本，也是基层工会工作的生命线，它不仅促进了基层生产经营工作任务的顺利完成，更拉近了基层工会组织与广大职工的距离，让工会组织真正成为广大职工的贴心人。四、坚持面向职工、以人为本，履行好工会维权职能随着经济体制改革的不断深入和《劳动法》的颁布实施，既为工会工作提供了良好的机遇和法律保障，也使工会肩负着更大的社会责任，推进工会法制化建设是新时期的客观要求，我们要以贯彻实施《劳动法》为契机和突破口，突出工会的维护职能。维护职工的合法权益是工会组织的基本职责和神圣使命，工会作为职工利益的代表者和维护者，必须按照“组织起来，切实维权”的工作方针，建立健全维护机制，尊重和维护职工的合法权益，包括知情权、参与权、学习权、发展权、健康权等等，要强化源头参与，特别是涉及职工利益方面的更要维护好；要高度重视企业职工的收入分配问题，积极推行工资集体协商制度，保证职工工资的正常增长；要重视研究和推动职工劳动安全卫生方面的问题，切实维护职工的劳动经济权益，实现企业发展和维护职工权益“双赢”。充分发挥民主参与，民主监督和社会调节作用，不断加强工会的群众化、民主化、法制化建设，依法保障职工参与和组织工会的权利，把广大职工吸引和组织到工会中来，依法维护职工的工作环境和生活条件，保障工会组织依法独立自主地开展工作，充分运用法律手段，保障工会的合法权益不受侵犯。五、坚持面向职工、以人为本，加强基层工会组织建设在当今复杂的社会环境中，我们一定要清醒地认识到加强工会基层组织建设不是一项普通的工会业务关系，而是一项严肃的政治斗争，他关系到党的阶级基础的巩固。能否最大限度把广r