行政人事部审核检查表行政人事部审核检查表审核员：审核员：
序号12检查内容行政人事部工作职责有哪些？
审核日期：审核日期：20100226
涉及条款551审核记录人力资源管理，5S管理。设备保养率100；没有。审核结果YY
行政人事部的质量目标有哪些？是否有定期统541计目标达成状况？1．组织是否确定了从事影响质量活动的各类人62员的能力需求？是否明确了各类人员的岗位标准和职责要求？方法：a询问人事行政部负责人，有无保证人员有力的规定（包括评价、考核、培训方面的规定）？并在品管部等部门检查这些规定是否得到贯彻？这些部门的人员是否确实能够胜任工作？2是否对人员能力胜任与否进行了评价与考核？人员的安排是否满足需求？方法：a询问人事行政部负责人，工厂是如何开展培训工作的。确认：a培训需求是否明确。b是否所有对质量有影响的人员都纳入培训之中。c对从事特殊工作的人员是否规定了要进行资格认定。
3
1有确立，《职责要求规范》。a查员工上岗前均有进行了培训，见到了培训及考核记录
YY
2a入职培训，根据各部门计划培训。b见到《2009年年度教育培训计划》，抽查10、11两个月均按计划进行了培训c《电工证》。
YYY
f序号
检查内容d工厂是否对培训工作配备足够的资源，包括教学用具、教室及称职的教师队伍。e培训内容是否包括质量意识的培训。3是否按需求安排了相应的培训？是否对培训的有效性进行了评价？以何种方式进行评价？a询问人事行政部负责人有否培训计划。4员工质量意识如何？a与35名员工面谈，了解他们的质量意识（包括是否明白自己工作的相关性和重要性，以及如何为实现质量目标作出贡献）以此衡量质量，意识培训的效果。5是否保存教育、培训、技能和经验的适当记录？a检查人员档案中有无人员教育、培训技能和经验的记录。
涉及条款d有会议室专供培训。e有包括品质意识的培训。
审核记录
审核结果YY
3a对培训结果采取询问、考核等方式进行评价，见到评价记录
Y
4抽查成型组：仓库：5有，员工档案。
YYYY
4
a公司是否具备合适的工作环境？是否得到了64管理？b与工作环境有关的法律、法规有哪些？
a具备，并的得到了管理。电脑等信息系统有定期进行维护b噪音等
YY
fr