符合助理级任职资格条件，并具备下列条件：大学本科毕业在十二级岗位工作三年以上（首次竞聘可在十三级岗位任职四年以上）或大学专科毕业在十二级岗位工作五年以上（首次竞聘可在十三级岗位任职六年以上）或中专毕业在十二级岗位工作七年以上（首次竞聘可在十三级岗位任职八年以上），兢兢业业从事本职工作的。六、岗位聘用（一）按照本实施方案以及核准的岗位设置拟定实施细则方案，确定具体岗位，聘用工作人员，签订聘用合同。（二）严格按照岗位的职责任务和任职条件，按照不低于规定的基本条件的要求聘用人员。对贡献突出或岗位急需且符合破格条件的，可报县级人事部门批准，按照有关规定破格聘用。（三）岗位设置和岗位聘用时，凡签订一年以上聘用合同的人员均应参加岗位聘用，同时要保证现有在册的正式人员按照现聘职务或岗位进入相应等级的岗位。现有人员的结构比例已经超过核准的结构比例的，可采取调出、低聘或解聘的办法，达到规定的结构比例。未达到核准的结构比例的，严格控制岗位聘用数量，根据事业发展要求和人员队伍状况逐年逐步到位。（四）完成岗位设置、组织岗位聘用并签订聘用合同后，按照管理权限对聘用情况进行认定。被聘用到相应岗位的人员，根据所聘等级岗位，对照贵州省人民政府印发的《贵州省事业单位工作人员收入分配制度改革实施意见》（黔府发〔2006〕45号），
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f兑现岗位工资待遇，享受该岗位的福利待遇。新取得高一级专业技术职务任职资格或职业技能资格的人员，被聘用到相应岗位，才能享受该岗位的工资福利待遇。（五）单位工作人员原则上不得同时在两类岗位上任职，因工作需要确需兼任的，须按干部人事管理权限由主管部门审批，并同时明确其主要任职岗位，按主要任职岗位确定各项待遇。主要任职岗位确定后，无特殊情形一般不予变更，确需变更的，按干部人事管理权限审批。（六）单位今后出现空缺岗位的，均应按照公开招聘、竞聘上岗的有关规定，择优聘用。（七）单位的岗位总量和结构比例一般保持相对稳定，如编制、内设机构、职能发生变化，可申请变更。七、报批程序《白泥乡文化服务中心岗位设置方案》经职工讨论通过后，经乡主要领导审核报经县人事局审批。八、实施步骤1、核实基本情况，制定岗位设置方案，职工讨论通过后填写岗位设置审核表（见附件），并报县人事部门审批。2、单位按照核准的岗位设置方案，组织开展岗位设置管理工作。
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f白泥乡文化服务中心岗位设置审核表白r