白泥乡文化服务中心岗位设置方案
为了深化事业单位人事制度改革，建立健全事业单位岗位管理制度，实现事业单位人事管理科学化、规范化、制度化，确保事业单位收入分配制度改革的顺利实施，根据《毕节地区事业
单位岗位设置管理实施意见》（毕署人通〔2009〕141号）等文件精神，结合我单位的实际，提出如下方案。
一、设岗的指导思想
坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，以科学发展观为统领，按照岗位设置科学、运行管理规范、人员能进能出、职务能上能下、待遇能高能低的事业单位人事制度改革要求，建立适合我乡事业单位各类人员特点的岗位管理制度，逐步实现由身份管理向岗位管理转变，调动我乡各类人员的工作积极性，促进乡各项事业的发展。
二、设岗的基本原则
坚持党管干部、党管人才的原则；坚持精简效能、以编定岗、按需设岗、竞聘上岗、按岗定酬、合同管理的原则；坚持人岗相宜、责权明确、能上能下的原则；坚持公开平等、竞争择优、依法办事的原则。
三、单位基本情况
白泥乡文化服务中心为股级事业单位，岗位设置包括管理岗位、专业技术岗位，经费来源为全额拨款，事业编制2名。实有人员2人，其中：管理人员1人，专业技术人员1人（初级1人）。
四、岗位设置情况白泥乡文化服务中心岗位设置包括管理岗位、专业技术岗位两大部分。编制部门核定编制数为2人。
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f现有岗位和人员配备情况：实有人数2人，其中：管理人员1人，专业技术人员1人（初级1人）。1、管理岗位1个（1）领导职数1人九级职员岗位1人（文化服务中心主任1人）2、专业技术岗位1个初级专业技术岗位1个，其中：十一级1个。五、岗位基本条件（一）两类岗位的基本条件1、事业单位管理和专业技术两类岗位的基本条件，主要根据岗位的职责任务和任职条件确定。两类岗位的基本任职条件：（1）遵守宪法和法律，具有良好的品德；（2）岗位所需的专业、能力或技能条件；（3）适应岗位要求的身体条件。（4）任职以来能圆满完成各项工作职责。（5）任职以来年度考核均达到“合格”以上等次（含“合格”。）（二）管理岗位的基本条件九级职员管理岗位一般应具有中专以上文化程度。（三）专业技术岗位基本条件1、基本任职条件（1）遵守宪法和法律，具有良好的品德、岗位所需的专业技术水平技能和适应岗位要求的身体条件。（2）任现职以来年度考核均达到“合格”以上等次。
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f2、初级专业技术岗位基本任职条件。（1）专业技术十一级应r