简单、规律性很强，无需特别订立工作目标
共
指本职工作内容和目5442上游部门或上一固定工序的流入
5标的建立与上游部门或其10443多个部门或多个固定程序的流入
层他部门的关联度。
15444多个工作体系综合派生出来的另一独立体系的
开始
18445某一工作体系的开始
1245工作独立性
0451简单、固定之工作，与其他部门或个人关联少
履行工作职责时之独3452取决于上游工作程序之自然流入没有独立性
共立程度
6453受多人或多个部门资源的制约
5层
9454有一定独立性但随多个外在因素的变化而调整
12455独立性较强一般不依赖他人或其他部门而完成
1546职责跨度
0461单一或固定的岗位或工作区域
共
该职位所承担的职责5462含有两个跨度较大之领域
5与职责之间的联系程度。层
10463跨越三个不同之领域
15464跨越三个以上不同之领域
2047接受监督之程度
0471简单、重复性工作，不需要特别监督
共
在履行本职责时必须5471工作重复性较强异常较少
5层
接受上司监督指导之程10471偶有异常但均需向上级报告不得擅自变更
度
15472由一司列出工作目标具体工作方法自定
20473无需直接监督在公司政策下自定目标与方法
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2048监督下属之程度
0481无下属，不需要督导
共
下属在履行职责时作5482提供一般性政策由下属自定工作目标与方法
4为上司对其监督指导之10483制定工作目标并下派具体工作方法由下属自定
层频率与程度
15484工作目标与方法均由上司制定下属只负责执行
20485必须经常监导下属否则即可能发生异常
50沟通与协4051对内沟通与协调
5511不需要与任何人进行协调如有也是偶尔与本部
调
在正常工作中需要与
门一般员工
正常工共公司内部某个体或某部15512仅与本部门员工进行协调偶尔与其他部门进行
作中必须与5门与之合作共同开展业
一些个人协调协调不妥一般不影响自己和他人
公司内部、层务的协调活动其责任以
的正常工作
外部某些对象进行工作
所协调对象的层次、人数20513与本部门和其他部门部份员工有密切工作联系
与频率和失调后果的大
协调不妥影响双方的工作
沟通与联
小作为判断基准确
系，以确保
履行该岗位
所赋予的职
责。它通常
包括沟通对
象、沟通技4052对外沟通与协调
巧、沟通频
正常工作下必须与公
率和沟通不共司外部资源进行沟通与
妥所带来影5协调以确保本职工作之r