就业岗位影响因素的排序问题上，有570的同学把“自己对企业岗位专业知识缺乏了解”放到了最重要的影响因素位置上。而且90以上的同学都选了此项。就业第一年的期望薪酬：选择“2000～2500元月”的为468，“2500～3000元月”的为322，“3000～4000元月”的为175，“4000元月以上”的为35。这表明，绝大多数的学生理想中的月薪在3000元左右。
4大学生对所学专业的了解及就业方式（途径）的调查。统计表明，有30的同学表示对自己的专业不甚了解；只有3的同学选择了“非常了解”。这充分说明，在专业教育方面，我们的课堂教育有缺失的部分。在就业方式（途径）的调查中发现，选择“校园招聘会”的占383。可见，“校园招聘会”成为毕业生就业最受欢迎的求职渠道，而其余几种求职方式所占比例相差不大，尤其是“网络求职”已超越其他求职方式，跃居第二位，这也反映了毕业生求职的途径开始多样化，就业渠道广泛。
二、大学生就业心理问题分析
当前影响大学生就业心理的因素分析，既有工作岗位自身特点方面的，也有客观形势的制约和学生自身就业观念方面的原因。
1社会上不正之风的影响。由于社会上不正之风的影响渗透到了大学生就业领域，双向选择过程中凭关系择业占了一定比例，这些现实存在的因素极大地影响了大学生就业的公平竞争，造成部分大学生心理上的不平衡，从而产生一些心理问题。
2学校就业指导滞后的影响。调查中发现，大部分学校将就业指导课程放在了大三下学期，专业课程学习结束后。此时，大部分同学已开始就业，而无法专心对待就业指导，导致对就业观念、择业技能和技巧缺乏系统的学习，就业指导工作明显滞后于学生就业心理的发展变化，导致大学生就业产生心理问题。
3大学生本身的自我认知问题。本次调查中，在职业生涯规划这一问题中，302的学生表示有明确规划；435的学生表示对自己的职业有较模糊的规划，整天忙着各种各样的证件考试，缺乏职业的方向性；有263的学生表示没有规划，不知道职业规划是什么，抱着走一步算一步的态度。这表明：受从众心理影响，大学生在求职择业时缺乏理性，不能客观分析自己的职业兴趣和专长，导致求职受挫折，就业不顺利产生的心理问题。实际上，由于诸多因素限制，一个人几乎是无法做出一个十全十美的职业生涯规划的，况且，由于外部环境变化和自身认识、能力的提高，职业生涯规划也是需要不断调整、与时俱进的。
三、对策和建议
1转变学生的固有就业观念，使之充分认识社会实践。充分利r