人力资源需求申请表
申请部门
申请人
年月日
申请岗位
需求人数
紧急程度□特急□急□一般□有合适人选再进
到岗日期
工作地点
申请原因□扩大编制□岗位空缺□储备人员□其他
增补人员工作内容及权限：
性别学历身高工作经验工作技能拟定薪资
分管副总：
任职资格要求
年龄
婚否
专业
外语
户口
其他要求
审批意见人力资源部：
总经理：
审批意见□同意招聘□暂时不招聘□不同意招聘□其他
说明：1、部门主管级以上人员有人员需求申请权限；2、部门经理（主管）级以上人员的增补，须由总经理批准；3、其他级别人员的增补由分管副总和人力资源部审批即可；4、为降低人本费用，各用人部门要做出长期的人力资源需求计划。
f面试记录表
姓名
性别
出生年月
最高学历
毕业院校
所学专业
毕业时间
户口地址
应聘职位
目前状态□应届毕业□在职□离职
序号1
第一次面试（初试，人力资源部）
评价项目
标准（A－D）
评语及初试结果
个人性格
2
仪表举止态度
3
自我表现能力
4
事业心及人际关系
5
沟通能力与团队协作能力
6
来公司意愿
□不符合□第二次面试（复试）□其他
第二次面试（复试，部门负责人）
7
业务技能及工作经历
8
专业知识水平
9
对本工作的认识态度
10
计算机操作能力
11
其他
□录用□不录用□需进一步考察或面试
录用部门
录用职务
薪资标准
其他要求
上班地点
上班时间
面试签名
面试日期
人力资源经理
审
批意见
总经理
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