编码：
公司申请部门岗位编制招聘类别申请理由
职位具体工作职责
XXXXXXX科技有限公司
流水号：
需求人数
□长期□短期
日期：
中心申请职位
招聘性质
质量记录
人力资源需求申请表
要求到岗日期
□增加人员□补缺
□年度计划□临时增设
任职资格
该职位薪资水平
申请人
中心主任总监意见□内部调动□外部招聘
人力资源部意见
作息时间部门负责人意见
分管领导意见
总经理意见
f人力资源需求提单规范
人力资源需求是指为实现公司的发展规划、保障各部门当前工作的顺利开展实施，由各中心部门主动向人力资源部门申请提出的人员招聘配置要求。一般以获得签批后的《人力资源需求表》为准，是人力资源招聘工作的主要依据。一、提单整体要求
1、由各中心部门内部沟通一致后提出，内部要求不一致的提单视为无效提单；2、提单中各项部门和岗位信息需清晰准确，且与公司正式发文一致，信息模糊错误提单视为无效提单；3、提单中需明确需求人数和最晚要求到岗日期，特殊紧急情况需提前与人力资源部沟通后确认，非提前沟通且低于正常招聘周期的提单视为无效提单；4、所有提单需完成部门签批后前往人力资源部审核确认方可继续报公司领导签批；越级签单需提前告知人力资源部，否则视为无效提单；5、《人力资源需求表》获批递交人力资源部当天视为招聘开始启动日期，正常招聘周期1个月，紧急招聘需提前沟通说明；仅沟通告知未见提单的需求超1个月后视为无效需求；6、以上提单中人力资源部发现任何不规范、不到位情况均即刻提醒整改，告知后仍不整改的，提单作废；7、无效提单视为无效需求，无效需求的岗位在招聘计划中均不作为正常工作内容考虑。二、提单流程集中提单：每月30日前进行次月需求提单（交人力资源部）各部门提单，填写次月所需《人力资源需求表》报中心部门负责人签批报部门分管领导签批（部门完成）送人力资源部审核汇总招聘专员完成月度《人力资源需求汇总审批表》报总经理签批（人力资源完成）招聘启动紧急需要时可在分管领导签批完成后，即刻前往人力资源部登记进行提前发布和招聘；由部门一周内完成最后的签批递交人力资源部亦可。三、《人力资源需求表》填写规范1、日期（表头）：申请当日日期，必须填写，精确到年月日；2、中心部门：根据公示组织架构文件填写，无归属中心的部门“中心”栏直接填“”；3、申请岗位：请严格按照已公布的岗位名称填写，如有未公布新岗位，请提前与人力资源部电话r