是进典型。结合年度公务员考核，评选表彰人民满意的公务员，用榜样的力量激励广大公务员爱岗敬业，廉洁勤政，努力为
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f人民群众办实事、办好事，让人民群众更满意。五是五是完善机五是制。对活动中行之有效的做法用制度的形式固定下来，形成创先争优，争做人民满意公务员的长效机制和激励机制。（三）落实政策，注重实效（2011年下半年2017年上落实政策，注重实效半年）要做好五个建设：一是一是思想道德，以公务员职业道德一是建设活动为主线，通过内容丰富、形式多样的宣传教育和道德实践活动，坚定共产主义思想和中国特色社会主义信念，牢固树立正确的世界观、权力观、事业观，培养高尚的道德情操、良好的职业操守和健康的生活情趣。二是二是素质提升，二是要把基层做课堂、把实践做教材、把群众当老师，不断提高推进科学发展，不断提高依法执政、依法行政、依法办事的能力，不断提高维护群众利益、保护群众利益的本领。三是三是转变作风，深入一线、深入实际，察实情、出实招、办实事。不搞劳民伤财的“形式主义”和沽名钓誉的“政绩工程”。四是密切干群关系，坚持党的群众路线、牢固树立群众观点，四是思想上尊重群众、感情上贴近群众、工作上依靠群众，真心倾听群众呼声，真正成为人们公仆。五是五是廉洁从政，增强自五是律意识，筑牢拒腐防变思想道德防线，模范遵守廉洁自律的各项规定，坚决同违纪违法行为作斗争。五、措施要求一加强宣传学习。要深入进行思想发动，既要练好内加强宣传学习。功求实效，又要亮出牌子造声势，形成既有动力，又有压力的争创氛围。局机关要率先垂范，做创建文明单位的表率，争做人民满意公务员的模范。要积极组织安排以公务员职业
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f道德建设为主要内容的培训教育活动，落实公务员培训制度，保证学习取得实效。（二）建制整改，完善措施。针对基层和群众反映强烈建制整改，完善措施的突出问题，联系单位、个人工作实际，认真查找自身存在的差距和不足，制定整改措施，明确整改时限。采取召开座谈会、恳谈会，经常性督查等方式强化督促检查的力度。在此基础上，建立和完善一套行之有效的工作制度和管理制度，将公务员日常管理纳入科学化、制度化、规范化的轨道。落实责任。（三）明确目标，明确目标，落实责任。要切实加强对活动的领导，明确目标，落实责任。要以“让人民满意”作为一切工作的出发点和落脚点，切实解决好广大人民群众关心的热点难点问题，解决好市xx局在r