学家桑德沃和罗斯。（）
10、酬调查的目的主要是建立企业合理的薪酬构成，
根据市场给付水平确定企业薪酬水平的市场地位。（）
三、多项选择题（下列选项中至少有两个答案是正确
的151分15分）
1、企业常见的组织结构有（）
A、直线式
B、职能式
C、直线职能式
D、事业部式
2、影响劳动者供给量的基本因素是（）
A、劳动者素质
B、劳动人数
C、劳动时
间
D、劳动效率
3、观察法的缺点有（）
A、不能深入人的内心世界
B、对那些职务执行时灵活性大，时间均衡性差的职
务，观察法难以发挥作用。
C、不能对那些劳动周期长的工作进行分析
D、容易以偏概全
f4、在工作说明书中，属于工作岗位描述的要件是（）。
A、智力水平
B、工作职责
C、生理要
求
D、工作方式
5、内部招聘的优点有（）。
A、费用低B、有利于激发员工士气C、准确性
高D、适应周期长
6、人才招聘中常用的测评方法有（）
A、笔试
B、面试
C、情景模拟测试
D、评价中心
7、培训需求分析大致包括（）内容
A、企业状况分析B、工作状况分析C、人员状况分
析D、环境状况分析
8、制定招聘计划的主要依据有（）
A、招聘策略B、招聘程序C、人力资源规划
D、工作分析E、招聘渠道
9、同一企业内部不同员工薪酬水平不同，是由于（）
因素的影响
A、员工的绩效B、员工的岗位C、员工的能力
D、工会的力量E、员工的工龄
10、企业的员工培训工作应包括（）方面的内容。
fA、知识培训B、安全培训C、技能培训D、
态度培训
11、影响员工绩效的因素有（）。
A、技能
B、激励
C、环境
D、机
会
12、考评工作的主体有（）。
A、直接主管人员B、自我评价C、同级人员
D、下级评价
E、外聘专家
13、工资是企业人工费用中的成本性支出，通常由（）
构成。
A、基础工资
B、职务工资C、技能工资
D、工龄工资
E、津贴
14、薪资管理的原则是（）
A、合法原则
B、公平原则
C、效益原则
D、相符原则
15、劳动关系理论的主要代表人物有（）。
A、舒尔茨
B、桑德沃
C、邓洛普
D、罗斯
四、名词解。4×5分＝20分
1、人力资源
f2、职务分析3、人力资源规划4、薪资五、简答题：4×5分＝20分1、请阐述劳动关系理论的主要观点2、企业人力资本投资的主要内容有那些3、怎样对培训效果进行评估4、职务说明书的基本内容有哪些六、计算题：10分某市基本养老保险企业缴费例为19，个人为7；医疗保险企业缴费例为10，个人是23元；失业保险企业缴费例是15，个人是05。某企业现有员工10名，工资情况（每月）如下表r