的其它福利待遇，甲方应当按照相应法规执行。
f（三）合同期内，乙方享有甲方提供的各项福利待遇，具体按甲方相关的福利文件执行。七、劳动纪律（一）甲方根据国家和省的有关法律、法规通过民主程序制定的各项规章制度，应向乙方公示；乙方应自
觉遵守国家和省制定的有关劳动法律、法规和企业依法制定的各项规章制度，严格遵守安全操作规程，服从管理，按时完成工作任务。（二）甲方有权对乙方履行制度的情况进行检查、督促、考核和奖惩，乙方须按照甲方关于本工作岗位的职务内容，完成规定数量、质量的工作任务。如乙方连续二个月未完成所在部门或所在工作小组当月公布的个人绩效目标任务时，视为不胜任该工作岗位。八、本合同的变更（一）任何一方要求变更本合同的有关内容，都应以书面形式通知对方。（二）甲乙双方经协商一致，可以变更本合同，变更后的合同文本经双方盖章或签字后生效。（三）如双方未进行书面更改，但事后双方实际地履行了变更事项，则视为双方都接受该变更。九、本合同的解除（一）经甲乙双方协商一致，本合同可以解除。（二）属下列情形之一的，甲方可以单方解除本合同：1、试用期内证明乙方不符合录用条件的；2、乙方严重违反劳动纪律或甲方规章制度的；3、乙方严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的；4、乙方同时与其他用人单位建立劳动关系的；5、乙方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或变更劳动合同的；6、乙方被依法追究刑事责任的；7、甲方歇业、停业、濒临破产处于法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难的；8、乙方患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事本合同约定的工作，也不能从事由甲方另行安排的工作的；9、乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；10、本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行，经当事人协商不能就变更本合同达成协议的。（三）属下列情形之一的，乙方可以解除劳动合同：1、甲方未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；2、甲方未及时足额支付劳动报酬的；3、甲方未依法为乙方缴纳社会保险费的；4、甲方的规章制度违反法律、法规的规定，损害乙方权益的；5、法律、行政法规规定乙方可以解除劳动合同的其他情形；6、甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫乙方劳动的，或者甲方违章指挥、强令冒险作业危及乙方人身安全的，乙方可以立即解除劳动合同，不需事先告知甲r