附件二：教师职称量化考核评分细则
一、师德考核：1、基本考核：师德表现良好，没有违反《教师法》和上级教育行政主管
部门的规定要求的，也没有受到各级行政处分的，且年度考核为合格以上的教师计10分。
2、荣誉计分：聘期内，获得国家教育部颁发的“全国优秀教师”、“全国优秀班主任”等国家级荣誉的，计6分；获得省人民政府或省教育厅颁发的“优秀教师”、“十佳班主任”等省级荣誉的，计4分；获得洋浦开发区管委会颁发的“优秀教师”等区级荣誉的，计2分。
一年内只按所获得的最高荣誉计分。以上分数可以累加计算，但最高分不得超过6分。3、有违反《教师法》和海南省教育主管部门的规定要求的教师，有受到教育行政部门或学校给予的行政处分的教师，应酌情扣分（直至扣掉15分），造成严重后果的，应降职聘任。二、工作考核：1、年度考核计分，按以下标准计分：（1）聘期内在洋浦中学年度考核结果为优秀的，每年计10分；（2）聘期内在洋浦中学年度考核结果为良好的，每年计7分；（3）聘期内在洋浦中学年度考核结果为合格的，每年计5分。（4）聘期内在洋浦中学年度考核结果为基本合格的，每年计2分。（5）聘期内在洋浦中学以外的学校工作的，在所聘学校年度考核结果
为合格及以上的，每年计5分。2、教学绩效计分。聘期内教师教学绩效按以下标准计分：（1）3人以下（含3人）备课组，学期期末考试均分位居备课组内第一（同一层次班级比较）的教师每年计1分；（2）47人备课组，学期期末考试均分位居备课组内第一（同一层次班级比较）的教师每年计15分，位居第二的教师每年计1分；（3）8人（含8人）以上备课组，学期期末考试均分位居备课组内第一（同一层次班级比较）的教师每年计2分，位居第二的教师每年计15分，位居第三的教师每年计1分。
f3、兼职工作量计分。聘期内兼任班主任、备课组长及其以上职务的，按以下标准计分：
（1）在洋浦中学担任备课组长的，每年记05分；（2）在洋浦中学担任教研组长、班主任（包含相当于班主任工作的）的，每年记1分；（3）在洋浦中学担任年级组长的，每年记15分；（4）在洋浦中学担任中层管理干部的，每年记2分；（5）在洋浦中学担任校级领导的，每年记3分；一年内只按所兼任的最高职务计分。4、超工作量计分：聘期内以学期为计算时间，一学期内每周工作量都超过基本工作量15倍的教师，聘期内每学年计05分。5、校龄计分。聘期内，每在洋浦中学工作一年，计05分。r