1安全管理
11安全生产方针目的：体现企业安全生产、职业健康、环境的宗旨和方向以及企
业持续降低安全生产风险的承诺，为企业安全生产管理提供方向。
规范要求
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111安全生产方针的制定
企业最高管理者应组织制定安全生产方针。
制定的方针应体现：
☆企业遵守国家法律、法规的承诺。
☆企业发展战略的目标和方向。
☆企业对安全、健康、环境及持续改进的承诺。
☆顾客、员工、社会和其他相关方的需求。
方针应简洁并与企业的核心业务相适应。
方针应清楚传达管理层对安健环管理的承诺，并由
企业最高管理者签发。
f112安全生产方针的传达与沟通
安全生产方针及其任何修订均须告知企业所有员工。
所有员工应熟悉并理解安全生产方针。
管理层可通过下列方法传达方针：
☆在整个企业中公布、张贴。☆作为员工入职培训及再培训的内容。
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☆印刷在安全工作手册中。
☆在会议中强化。
安全生产方针应向相关方传递，并可方便地获知。
应向公众披露安全生产方针。
113安全生产方针的回顾与修订
管理层每年至少对安全生产方针回顾一次，以保持
适应性。同时确保对公众、股东关注问题的适时回
顾。
若出现其他须修订之处，安全生产方针须立即修订。
12安全生产责任制目的：确保企业内安全生产的职责、权限得到规定和沟通。
规范要求
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f规范要求121安全生产职责与权限企业应制定各级、各岗位人员的安全生产责任制，
责任制应包括以下内容：☆安全生产职责。☆到位标准。☆权限与义务。到位标准的建立应考虑以下内容：☆贯彻、落实政策法规的行动。☆组织、参加的安全生产活动。☆执行安全生产的巡视、检查。☆参与风险评估研究。☆参与体系的内审。☆对评估发现问题的处置。☆对纠正行为的实施进行回顾。☆参加应急演练与救援。☆参与安全事故调查。☆对安全生产风险管理体系进行回顾。
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f规范要求
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☆日常事务包括与相关方沟通安全生产问题。
企业应建立员工拒绝程序，并形成文件，让员工有
权拒绝在存在安健环隐患的环境中工作：
☆程序应向企业的所有员工沟通。
☆程序必须确保员工拒绝的事件得到客观地调查。
☆在安健环条件不符合要求的情况下，员工拒绝工
作不受到惩罚或问责。
☆经评估工作现场和条件满足安健环要求，员工应
返回工作。
122安全生产责任沟通安全生产责任制应逐级沟通。各级、各岗位人员应熟悉并理解自己的职责。
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