一、KPI考核
权重
工作类别
渠道名称天猫渠道
部门：电商运营部
2020年1月工作绩效表
姓名：
日期：2020年2月1日
本月销售KPI指标250000
销售额指标（权重40）销售KPI指标月占比本月实际销售额上月销售额
净毛利额指标（权重60）
环比情况
销售KPI完成率
本月净毛利额指标
净毛利月指标占比
本月实际净毛利
本月实际净毛利率
净毛利额指标完成率
9728
12111410000
50000
9728
75
KPI指标
淘宝渠道拼多多渠道
60001000
233039
6286
10000
345
10000
1200
233
200
039
指标合计完成率
二、工作完成情况考核
权重
工作类别
序号
工作考核事项
占比
要求完成时间
是否达标
未达标情况及原因说明
自评
上级主管测评分管领导测评
总经理测评
清理临保商品库存。考核依据：以仓储配送部的实际滞销库存为
1
准；考核标准：临保商品销售清零。
3
月末
√
3
2
提交各渠道下个月《月销售计划表》
2
每月25日前√
2
10
固定工作
3
提交上个月《月绩效考核表》
2
次月第一个
√
2
工作日前
4
提交次月美工《设计需求表》至设计部门，若无需求可不必提报
2
每月20日前
√
2
电商平台运营期间，任何页面不得出现错别字、极限字、反动言
5
论
1
月末
√
1
1
主推商品详情主图标题促销方案
2
月末
√
2
2
竞品竞店数据，对标商品流量分析
2
1月10日前
√
2
10
重点工作
3
直通车推广计划及每日数据统计优化及调整
2
月末
√
2
4
店铺日常促销设置调整
2
月末
√
2
5
淘宝拼多多店铺跟进
2
月末
√
2
1
拼多多淘宝苏宁交接
3
月末
√
3
5
临时工作
2
交接平台商品发布设置修改平台后台熟悉小二对接
2
月末
√
2
填表说明：1、电商运营部月度绩效考核分为KPI考核和工作完成情况考核两部分；2、关于KPI考核数据核算说明：销售KPI和净毛利KPI各自单独核算，指标合计完成率测算公式A渠道指标占比A渠道指标完成率B渠道指标占比B渠道指标完成率C渠道指标占比C渠道指标完成率①、若指标合计完成率低于60的情况，则对应考核项的各自项绩效薪资为0（例：销售KPI指标完成率为35，则销售KPI考核薪资75的绩效薪资4000；②、其他情况按照实际合计完成率占比测算（例：销售KPI指标合计完成率为118，则销售KPI考核薪资75的绩效薪资40118）；③、净毛利额指标对应绩效工资核算方式与销售额指标对应绩效工资核算方式一致；3、该表中：“固定工作”项的工作考核事项内容为不可调整，标黄部分为下个月《月绩效考核表》被考核人需自行填写的考核内r