公私分明：爱护公物，不谋私利，自觉地维护公司的利益和声誉。5、勤俭节约：具有良好的节约意识，勤俭办公，节约能源。6、团结合作：具有良好的协作精神，易与他人相处。7、严守秘密：未经批准，不向外界传播或提供有关公司的任何资料。二、仪容仪表规范1、保持衣冠整洁，按规定要求着装，将工作牌端正地佩戴在胸前。2、鞋、袜保持干净，鞋面洁净，在工作场所不赤脚，不穿拖鞋。3、男员工头发不遮衣领，保持指甲清洁，不留长指甲。4、女员工修饰文雅，且与年龄、身份相符。三、岗位规范
f1、遵守上班时间，因故迟到和请假的，必须事先电话联络。2、工作中不扯闲话、不随便离开自己的岗位。3、不长时间打私人电话，不从事与本职工作无关的私人事务。4、在办公室内保持安静，不大声喧哗。5、重要的记录、证据等文件必须根据公司文件管理制度归档。6、下班前，文件、文具、用纸等需整理完毕，收拾桌子，椅子归位。7、遇节假日放假，需提前关好门窗检查处理火和电等安全事宜。四、安全卫生规范1、工作时既要注意自身安全，又要保护同伴的安全。2、提高安全意识，培养具备发生事故和意外时的应急能力。3、爱护公司公物，注重所用设备、设施的定期维修保养。4、养成良好的卫生习惯，不随地吐痰，不乱丢纸屑、杂物。
第六章入公司指引
一、报到程序1、录用人员，应在录用通知指定日期到公司管理部办理报到手续。报到当天请携带以下相关材料和证件：1）员工身份证。②．毕业证书学位证书。③．职业资格证书职称证书。④．离职证明解除劳动合同证明。⑤．停保证明、就业证。⑥．职业体检证明。2、录用人员报到后，管理部应为其办理以下手续：①．填写《员工登记表》（附件4）。②．签订劳动合同、保密合同。③．学习公司规章制度，《入职培训表》（附件5）。
f④．办理工作牌、门卡、并录入指纹考勤。⑤．发放办公用品。二、试用期须知1、试用期期限：首次签订劳动合同试用期一般为3个月。2、试用期考核：①．所有员工在试用期内均需进行考核，填写《员工试用期考核表》按月考核。②．试用期员工所在部门负责人应当从试用期员工的德能勤绩等方面综合评价后，作出是否继续试用或转正的建议，管理部审核后报总经理批准。③．对于在试用期内不能胜任工作的员工，所在部门应当及时向管理部反馈相关信息，由管理部作出相应处置。④．员工试用期满前，应当对自己在试用期内的工作情况作书面小结。⑤．管理部负责对试用期满人员的考核r