学校奖励性绩效工资分配方案修正条例一、指导思想根据学校具体情况建立科学规范便于操作的工资分配制度有效推动学校工作全面协调可持续发展。二、分配办法1、教师奖励性绩效工资原则上由学校统筹安排全体教师要树立教师奖励性绩效工资不属于任何教师个人的理念全部由学校依照教师的绩效情况予以分配。2、下列各项奖励和补助从奖励性绩效工资中列支上学期奖励性绩效工资如未到位则从勤工学收入中列支下学期从奖励性绩效工资中列支。三、考核分配周期各项奖励补助按不同时期分配发放四、奖励和补助的构成分管理岗位津贴临时性工作补贴教育科研成果奖教学业绩奖超工作量奖考勤奖教育教学活动奖。五、各项奖励和补助的标准及工作要求1、岗位津贴1校长的的岗位津贴已由县教育考核发放学校不予分配。2班主任岗位津贴全期人平400元3其它行政人员的岗位津贴与班主任等同。
f4岗位津贴期末考核发放。
2、临时性工作补贴按《财物管理规定》执行。
3、教育科研成果奖按原《奖励性绩效工资分配方案》执行期末发放。
4、教育教学工作奖期末发放。
教育教学工作的考核由教导室主持行政人员协助每月考核一次分班主任工作备课、阅卷和检测四大块。
1班主任工作《班主任手册》每月有记录每周填写、发放、收缴、《家校联系册》、《学生考勤册》、《好人好事登记册》、《班级日志》按时按实记录教室有布置各项工作到位期末按检查考核情况全额发放班主任津贴。
2备课按进度完成并亲手撰写教案每月次补20元
3阅卷按进度完成下列作业的布置与批阅每月每次补15元语文最少一本课堂作业《基础训练》、《非常好练习》、《作文》。数学最少一本课堂作业《基础训练》、《非常好练习》
4素质检测按进度每单元完成一次检测并备有成绩册和样卷每单元补15元
5月考按教导室安排执行在考完下一周内完成下列工作每次补25元包括制卷、命题、监考、阅卷造好成绩册交教导室。
5、教学业绩奖期末发放
教学业绩奖指的是由县教育局或中心学校组织的素质检测统考、抽考所有考试科目的平均成绩中心完小不在此列在镇内小学中取得班额数的40去尾法以前的名次分别奖第一名300元每递减一个名次少50元类推。接教他人班级在上级主管部门组织的素质检测中的平均成绩与前一次同一级单位组织的检测成绩比较提高2名奖80元以此为基数每提高一个名次奖40元类推。
f6、超工作量奖语数每节10元其它科每节6元计算。
7、考勤奖按月考核r