2014年9月份考试人力资源管理第三次作业一、名词解释题1人力资源供求是指企业现有人员的数量及其能力，以及外部潜在的应聘人员资源。2平级调动是指员工在组织中横向流动，在不改变薪资和职位等级的情况下变换工作。3狭义的人力资源流动是指人力资源围绕某个具体组织发生的流动，即人力资源流入组织、流出组织和在组织内部流动。4360度绩效评价，又称“全方位管理”，它是指由员工自己、上司、直接部属、同仁同事甚至顾客等全方位的各个角度来了解个人的绩效。
5重点团队分析法是指培训者在培训对象中选出一批熟悉问题的员工作为代表参加讨论以调查培训需求信息。重点小组成员不宜太多，通常由8～12人组成一个小组，其中有一至两名协调员，一人组织讨论，另一人负责记录。这种需求调查方法是面谈法的改进，优点在于不必和每个员工逐个面谈，花费的时间和费用比面谈法要少得多。二、简答题1答：我国对社会保障的定义是：国家和社会根据立法，在社会成员养老、患病、丧失劳动能力或因自然灾害、社会风险等原因造成生活困难时，为保障社会成员的基本生活权利，向其提供的基本生活保障和帮助。2答：劳动关系管理的主体从狭义上看，主要包括两方：一方是雇员以及以工会为主要形式的员工团体，另一方是以雇主或雇主协会形式的管理方。广义的劳动关系管理的主体还包括政府。政府通过法律和行政权力对劳动关系进行调整、监督和干预。劳动关系管理离不开雇主或雇主协会、工会和政府三者之间的有效合作。有雇主或雇主协会，工会，政府，雇员。
3答：社会保障体系的客观要求有：1、覆盖面要宽广，社会保障体系的覆盖范围越大，其抵御风险的能力才会越强。2、切实保证代际供养，基础性保障要增强，社会保障体系中社会和国家只能承担基础性的保障，一方面使劳动者一旦因风险失去收入来源后能享有基本的生活条件，另一方面使国家和社会能够长期地提供保障。3、积极适应市场机制，提高社会化程度，市场机制的基本功能是通过价格竞争来优化资源配置，从而形成优胜劣汰。4答：职业问题不仅仅是员工的个人问题，相反，它应该由社会和企业组织来
f进行管理，才能保证有效地利用人力资源，实现企业的目标。具体来说，职业管理具有下述重要作用：1、通过职业管理，有利于实现劳动力与生产资料的最佳结合。2、通过职业管理，有利于员工社会化的顺利进行与实现。3、通过职业管理，可以达到多方面的社会效益。4、通过职业管理可以促进人的r