一、单项选择题（共10题、总分20分）1外派人员出发前的培训主要包括哪些？（）本题分数：2分。
A、文化意识培训B、初步访问C、语言培训D、以上都是
2下面选项中，职业管理的基本内容是（）。本题分数：2分。
A、设定目标B、建立职业C、制定职业发展的教育D、以上
任务
通道
培训措施
都是
3下列选项中哪一项不是工作分析的任务？（）本题分数：2分。
A、为工作设计B、促进组织激C、为报酬管理D、为调动企业提供基础信息励机制的形成提供有力的帮助员工的积极性
4技能薪酬设计的基础在于确定技能的价值，而技能的价值又是以组织目标以及为实现组织目标所必须完成的各项工作任务为依据的。所以技能薪酬设计的第一步是（）。本题分数：2分。
A、技能分析B、工作分析C、技能鉴定D、技能评估
5资料分析法是一种（）。本题分数：2分。
A、直接分析B、简介分析C、就是工作分析D、职务分析
法
法
法
法
6核心员工流失增加的企业经营成本包括（）。本题分数：2分。A、人才成本B、人才重置成本C、无形资产损失D、以上都是
7（）方法的优点在于培训者与培训对象直接接触，对他们的工作有直接的了解。本题分数：2分。
fA、工作任务分析法
B、观察法C、重点团队分析法
D、调查问卷
8着眼于“干出了什么”是基于（）为考评内容导向的。本题分数：2分。A、效果主导型B、行为主导型C、品质主导型D、过程主导型
9（）类型的人在职业实践中被培养出来，也相信自己具备胜任责任管理所必不可少的技能和价值观。本题分数：2分。
A、技术职能能B、管理能力型C、安全稳定D、创造型
力型“职业锚”“职业锚”
型“职业锚”“职业锚”
10（）是跨国公司有别于一般企业的最基本特征。本题分数：2分。
A、规模大
B、势力雄厚C、管理水平先
D、跨文化和多元文
进
化
二、名词解释题（共6题、总分30分）
1内部招聘
内部招聘是指在企业内部去获取企业空缺岗位所需要的员工
2培训评价
配需不评价就是收集有关培训项目实施效果的反馈信息。根据这些信息对培训价值做出评价
3职业锚
职业锚就是指当一个人不得不做出选择的时候，他或她无论如何都不会放弃的职业中的至关重要的东西或价值观。职业锚实际上就是人们选择和发展自己职业时所围绕的中心
4人力资源需求平衡分析
人力资源需求平衡分析就是比较企业对未来人力资源的需求量与供给量。确定企业未来对人力资源的需要，确定企业未来应该裁减哪些人员、裁减多少、r