3、理论联系实际讨论如何促进我国公共部门人力资源流动。
个人讨论提纲针对我国的公共部门人力资源劳动中存在的问题，要坚
持市场化导向，根据公共部门自身的特点，加大改革力度，破除不合理的壁垒和传统习惯思维，完善配套措施，促进公共部门人力资源的有序流动，提高公共部门人力资源配置效率。具体对策如下：
明确公共部门人力资源流动的市场主体地位，市场机制要在人力资源流动中发挥作用。一个基本条件是要有自主的供求主体。
完善市场法规和社会保障制度。推进公共部门人力资源市场化改革，必须加强法制建设，健全人力资本产权、劳动关系。就业促进、职工培训、收入分配、争取调解等方面的法律法规，形成比较健全的人力资源市场规范体系。
改革户籍制度。我国现行的户籍制度是为限制人员流动设计的，附着其上的功能太多，已不合市场经济的要求。
破除官本位观念。中华人民共和国是人们当家作主的国家，人们才是国家的主人，国家一切权利属于人们。因此，只要坚持市场化导向，根据公共部门自身的特点，加大改革力度，破除不合理的壁垒和传统习惯思维，完善配套措施，才能促进公共部门人力资源的有序流动，提高公共部门人力
f资源配置效率。小组讨论结论
破除官本位观念。中华人民共和国是人们当家作主的国家，人们才是国家的主人，国家一切权利属于人们。一切公职人员，不管职务高低，都是人们的公仆，都是接受人们的委托管理国家和社会事务。教育是改变观念的重要方法，但教育只有与调整相结合，才能发挥应有的作用。目前要进一步完善人民当家作主的各项规章制度，把官员切实置于人们的日常监督控制之下，让人们感受当家作主的威严，让官员在实际中感受公仆的地位，增强公仆意识。同时，要破产公职人员的等级特权待遇，废除他们不合民主精神和世界潮流的特殊利益。管职只是一种职业，而不是一种特权。只有通过实实在在的改革，而不是简单的说服教育，才是破除官本位观念的唯一有效途径。
明确公共部门人力资源流动的市场主导地位，市场机制要在人力资源流动中发挥作用，一个基本条件是要有自主的供求主体。劳动者是人类资本的当然所有者，享有人类资本的收益权、转移处置权、任何其他主体不能随意侵权这一权利。否则劳动者就缺乏流动的主动性和积极性，就缺乏不断提高自身素质的进取精神。我国公共部门不能再像过去那样简单提倡个人对组织的义务和服从，也要切实保护劳动者的个人权利，尊重劳动者的个人利益。同时，要改变r