加税收。请依据各种利润理论的内容讨论上述建议的正反两方面意见。
f论述：现代西方经济学理论认为，生产要素包括土地、劳动、资本以及企业家才能。利润有会计利润、正常利润和超额利润，其中会计利润是经理利润和正常利润之和。经理利润和正常利润来源于正常的生产经营和企业家才能。在不完全竞争条件下和动态的社会条件下会产生超额利润。国际石油价格的上涨一是由于社会动态的变化，二是因为垄断的存在，会使边际成本等于边际收益的利润最大化原则一定程度上产生扭曲，从而产生非正常利润，即超额利润。科威特战争导致国际石油价格上涨，石油公司获得的出正常利润外，更多的是来自于稀有资源供不应求产生垄断的超额利润。一种观点认为不应对超额利润进行管制，这种做法对一个行业的发展有一定的促进作用，也有利于保护民族产业。但垄断产生的差额利润意味着由消费者承担了更大部分的成本，从企业的长远发展来看是不利的。另一种观点认为应当限制石油的价格，增加税收，对石油企业的利润进行二次分配。这种做法鼓励自由竞争，有管制的制定石油价格有利于扶持朝阳企业的发展，从而有利于整个产业的健康发展，但过多的政府干预会破坏正常的市场经济秩序，是的供需关系背离市场规律，在一定程度上影响一个行业的持续发展。
2某企业厂长在一次中层领导会议上，就该企业如何建
f立对职工评价指标问题发表讲话，指出在业绩评估指标设定中应当重视学位的作用和影响，对此问题你能否谈谈自己的意见。
绩效评估，又称绩效评价。员工考核绩效评估是一种正式的员工评估制度，它是通过系统的方法、原理来评定和测量员工在职务上的工作行为和工作成果。绩效评估是企业管理者与员工之间的一项管理沟通活动。绩效评估的结果可以直接影响到薪酬调整、奖金发放及职务升降等诸多员工的切身利益。
评估原则绩效评估是一项很复杂的工作，要提高评估工作的质量，达到预期的效果，应坚持以下原则：
1客观原则绩效评估应尽可能科学地进行评价，使之具有可靠性、客观性、公平性。考评应根据明确的考评标准、针对客观考评资料进行评价，尽量减少主观性和感情色彩。
2评估方法可行原则评估方法可行是指评估使用的方法要为人们所接受并能较长期使用。
3评估经常化、制度化原则为使评估的各项功能得以有效发挥，组织应制定一套科学的评估制度体系，将评估工作落实到具体部门。
4多层次评估原则员工在不同的时间、不同的场合有不同的表现，这给员工的绩效r