力资源办公室应当带头努力实施，从而连接公司的各个网络模型，并且殷切希望你的团队能够帮他实现这一愿景。基于上述考虑，人力资源经理提供以下参考资料：MikkoKivelAlexa
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tarXiv130972332013概括团队科学和多层网络的潜在用途，实现人力资源经理的希望。7写一份20页的报告来陈述你的组织模型，和它的功能以及主管要求考虑的诸多问题。一页的执行摘要不计算在内，此外，所提报告最多只能为21页。（文中提到的相关图表请于官方下载的PDF中查看）PROBLEMDIsitsustai
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able（赛题中所含PDF文档请通过原网页下载！）中文翻译（针对PDF文档中的赛题内容）：这是可持续的吗？问题背景我们时代的一个最大的挑战是如何处理日益增加的人口和消费与地球有限资源的之间的矛盾。我们如何在增加股本的同时，消除贫困？自从十九世纪六十年代的现代环境运动的开始，平衡人的需求与地球的健康是一个有相当大的争论的话题。经济发展和生态系统的健康是相抵触的吗？为了调节这种不平衡，可持续发展的概念在上世纪80年代被引入。可持
f续发展的定义是在1987布伦特兰报告中第一次引出的，定义为“可持续发展：既满足当代人的需求又不损害后代人满足其自身需求的能力。”自从该概念提出以来，可持续发展已成为国际援助机构，目标规划机构，政府，非营利组织的目标。尽管如此，追求一个可持续发展的未来从来没有变得更紧迫。联合国预测，世界人口将在2050年达到90亿人。这些人口再加上消费的增加，给地球上有限资源带来了显著的压力。认识到地球是一个连接时间和空间系统是可持续发展的关键。发展必须关注需要（例如，减少世界贫困人口的脆弱性）和限制（例如，环境对废物的解毒能力）。在2012年可持续发展的联合国会议上提出：“消除贫困，改变不可持续的方式进而促进可持续消费模式和生产，保护和管理经济和社会发展的自然资源基础，是可持续发展的首要目标和基本要求。“减少个人的贫困和脆弱性，鼓励经济发展，和维持生态系统健康是可持续发展的支柱。问题陈述国际货币联盟（ICM）雇佣你来帮助他们运用他们已有的丰富金融资源和影响力，创造一个可持续发展的世界。他r