珀马斯特曾从IBM跳槽到苹果，当时两家公司还就佩珀马斯特留任IBM还是跳槽到苹果的问题打过官司。此后，佩珀马斯特接任了iPho
e和iPodTouch的相关业务。在外人看来，这是一份非常不错的工作。所以，他从苹果公司离职的消息确实让人非常意外。
f据匿名人士透露，各家媒体对佩珀马斯特离职的具体原因有各种猜测。其中，华尔街日报报道的离职内幕最为显眼。该报声称，佩珀马斯特的离职是由于他本人不适应苹果公司的企业文化。这个问题一直没有解决，使得史蒂夫苹果开始对佩珀马斯特失去了信任。诚然，华尔街日报的报道并没有得到苹果或佩珀马斯特的证实，所以很难说这是佩珀马斯特离职的真正原因。可不适应企业文化的说法，似乎也道出了一部分苹果员工的心声。但这种说法对苹果公司来说是不幸的，因为苹果已经打造了一种业内最具特色的企业文化。苹果和其他大公司一样，也有官僚主义，也会挫伤员工。如果项目没有乔布斯的参与，可能需要数月时间才能有所进展，但只要乔布斯一声令下，这个项目就会以非人类的速度完成。保密就是在苹果工作的一部分内容，硅谷大概只有一家公司这么做。有员工离职后感到往事不堪回首。保密规章不允许员工在博客和演讲中谈论工作内容，也不允许对配偶泄露产品机密，但大多数雇员了解并尊重这一规章。一位员工对此的理解：项目比个人更重大。员工在公开场合所说的内容，无论涉及软件或硬件，都是工作的一部分。员工领了薪水就不应在博客上泄露公司机密。一位前雇员说，上班时，秘密项目的员工要穿过如迷宫般的安全门，每道门都要刷卡，最后输入密码才能进入自己的办公室。办公室里有监控摄像头，最保密的产品要用黑布包裹，当布取下后，红灯闪起，提示所有人要倍加小心。今年1月份，在iPad快要发布之前，有一个匿名的消息源不断的透露iPad的讯息。据一位苹果的前市场经理说，苹果使用这种选择性泄露的办法是为了：判断大众反应、迷惑竞争对手以及鼓励合作伙伴。遇到新品发布，在主题演讲开始前，员工们像打了兴奋剂一样，彻夜准备，演讲开始后，他们会聚集在咖啡馆中观看过程。一位员工说：参加发布会是在苹果的工作中最妙的体验。苹果的员工真心地认为他们在用自己的工作改变世界。在苹果，工作几乎上升至宗教般奉献的程度。苹果比较吝啬，在公司内，吃饭、点心和健身都要花钱。于是，有一个员工跑到乔布斯面前问：福利为咩这么少呀？乔布斯答：我的任务是让股票节节升高，好让你买得起这些东西。r