层透露，面谈气氛轻松、互动并
保证不向厂方说姓名。
5、复印相关资料、完成审核报告，厂方人员不参加。
6、末次会议
三、
客户验厂的一般方法
1、环境：
1）
看安全设施及标识，如通道、堆货高度、安全门数量及开启情况；消防器材检
查记录，应急灯和安全出口灯的工作状态；还有，危险工具如剪、刀、锤等是否用绳拴以免
掉落。
2）
看大约人数，有时，审核员怀疑人数不对，会在上班时间查宿舍，吃饭时间看
饭堂就餐人数，可能取员工厂证登记后返回查考勤表等文件。
3）
看员工劳动防护措施，药箱情况（药品及发放记录）
4）
工场内物品摆放标识
5）
生产记录，生产前板签发确认和悬挂位置，工序质量检验记录、危险工具领用、
更换记录及退换的实物
6）
看环保设施，msds落实情况（物料安全数据单）
7）
宿舍面史，了解居住情况，要求大于2m2人，宿舍消防
8）
工场、宿舍饮水情况
9）
冲凉房、厕所数量、卫生情况
10）饭堂容纳人员情况，卫生许可证，厨房内卫生不许抽烟、生熟菜生分，不可
放地上，熟菜应有罩。另问厨工每餐下多少米，有多少人吃饭，以核企业真实人数。
2、文件查验
要求文件：
人事档案、劳动合同、最近12个月工资表考勤表；营业执照、税务登记证、社保人数表
及交费发票，每月增减表，最低工资文件，消防、环保批准文件；员工培训记录、消防检查
记录，特种人员健康证、操作证（电梯、电工、锅炉等）、急救员培训记录、化学物料清单；
处理化学物料的培训教材（msds）及记录；电梯和压力容器的合格证，各种量具的检验证明，
空气及噪声检测记录；综合计时批准文件；经过批准的厂规、员工培训（厂规、消防、急救
知识）的程序及记录。
3、员工问话
目的，以帮工人说话为由，诱导工人吐露真言，核实文件查验过程中的疑问，主要有以
下方面：
1）
上班时间，打卡情况，试图问出考勤中的问题
2）
核实入厂日期，查出是否童工
3）
考查工资情况，收入，代扣款项，假日及休息日加班工资情况
4）
罚款问题，消防灭火器会否使用，消防演习，疏散路线
5）
化学材料msds知识及防护、防护用品是怎样更换的
6）
核实宿舍情况，看人数对否
7）
厂牌、厂服不应收钱，饮水不应收钱
8）
管理人员打骂情况
9）
下班时间，厂大门和宿舍是否可以自由出入（强迫劳动）
10）员工有无发生工伤，怎么处理的，生病给不给工资
11）没有完成定额，是否倒扣工资
12）加班是否自愿
f四、
客户验厂的一般要求
1、童工问题
我国劳动法规定，r